強(qiáng)制性加班加點(diǎn)老總不給加班工資該怎么辦？有關(guān)這一問題，我梳理了下列相關(guān)資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下。

　　一、強(qiáng)制性加班加點(diǎn)老總不給加班工資該怎么辦

　　假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

　　第一，向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　　第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請勞動仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，呂部長表明，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

　　二、不定時工作制的加班工資如何計算

　　針對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法　的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休調(diào)　休、延展性運(yùn)行時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第６７條：“經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時工作制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加運(yùn)行時間規(guī)范和月增加運(yùn)行時間規(guī)范的限定，但公司單位應(yīng)選用延展性運(yùn)行時間等適度的工作中　和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。”

　　社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第１３條對不一樣運(yùn)行時間規(guī)章制度加班工資的測算實(shí)現(xiàn)了要求，其最終一款要求：“推行不按時工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

　　從全國各地特性的法律法規(guī)看來，并沒要求不定時工作制的加班加點(diǎn)情況，廣泛認(rèn)為不定時工作制不是測算上班時間和加班工資的，僅有在局部地區(qū)如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不按時工作時間制的員工也是有加班工資，按３００％的日工資支付。

　　員工可以與公司單位就加班加點(diǎn)問題在勞動合同書中開展承諾，以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

　　上文便是我歸整的有關(guān)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)老總不給加班工資該怎么辦的相應(yīng)專業(yè)知識，假如老總不付款員工加班工資，員工可以向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報或是向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投訴。這也是法律法規(guī)得出的合理合法處理不給加班工資問題的方式。期待諸位員工千萬別不理智做事。