強制性加班加點但企業(yè)不給加班工資該怎么辦？有關(guān)這一問題，我梳理了下列相關(guān)資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下。

　　一、公司強制性加班加點?

　　１、除４種規(guī)定情況，公司單位不能強制性員工加班加點工作中；

　　２、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

　　（１）生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應(yīng)急解決；

　　（２）生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修；

　　（３）務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)；

　　（４）為實現(xiàn)國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

　　３、按勞動法規(guī)定，公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　二、強制性加班加點但企業(yè)不給加班工資該怎么辦

　　勞動法要求，公司單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。而勞動合同法也要求，公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。公司單位違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關(guān)給與警示，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。你可以向本地勞動監(jiān)察大隊檢舉。自然企業(yè)如果不付款加班費，則你能提到勞動仲裁。

　　除此之外，依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標淮付款薪水：

　　（１）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的３００％付款員工薪水。

　　上文便是我歸整的有關(guān)強制性加班加點但企業(yè)不給加班工資該怎么辦的相應(yīng)專業(yè)知識，在我國《勞動法》第四十四條明文規(guī)定，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的１５０％的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的２００％的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。