一.強制性加班加點休假扣工資該怎么辦？

存有強制性加班加點的個人行為，能夠 向勞動保障監(jiān)察中隊舉報。國家實行每日上班時間不超過八小時.均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。對用人公司必須 增加上班時間的，須經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。用人公司違背起訴要求，增加員工的上班時間則歸屬于強制性加班加點。可是有下面情況之一的，用人公司能夠 規(guī)定增加上班時間，不屬于強制性加班加點。(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的;(二)生產(chǎn)設(shè)備.道路運輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;(三)法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二.測算方法

1.工地承包時

工地承包時方法是用人公司每月固定不動付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中(標(biāo)明：公休日.法定節(jié)假日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間不可控因素而而致，為此確保工作項目的實現(xiàn)進(jìn)展，一般員工加班加點施工時間都是會不少于法律規(guī)定加班加點施工時間。

2.非工地承包時

非工地承包時方法是用人公司每月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，一般員工加班加點施工時間不高過法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月。

三.加班加點賠償

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1.在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書訂立的員工個人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時間

綜合性以上所講的，加班加點如果是開展強制，并且還扣工資得話，那麼便會存有違反規(guī)定的個人行為，做為員工就可以運用合理合法的方式來確保自身的權(quán)益，因此，做為員工自身的利益就一定要自身愛惜，那樣能夠讓用人公司遭受該有的懲罰。