一.企業(yè)員工懷孕期薪水如何處理?

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間內(nèi)，用人公司不能消除勞動合同書。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不能在女工懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動合同書。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：一切企業(yè)不能因完婚.孕期.生育假.喂奶等情況，減少企業(yè)員工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定結(jié)束工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同的以外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不可分配女工在孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動量的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五.六.七條要求)的工作。對孕期七個月之上的女工，不可布置其增加上班時間和晚班工作。

二.女工的勞動防護(hù)

1.孕媽媽具有不被減少薪水的支配權(quán)

在中國，薪水分派推行男孩和女孩同酬，不可在女工懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。(《女職工勞動保護(hù)條例》)>>>全職太太重入初入職場成本分析報告

2.女工在懷孕期間嚴(yán)禁從業(yè)鉛.貢.苯等有毒物質(zhì)濃度值超出我國質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作，制藥業(yè)工作中從業(yè)癌癥藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)制造的工作，工作場地放射性元素超使用量的工作，人力資源開展土方回填和填方的工作，強(qiáng)精力工作，伴隨全身上下明顯震動的工作.工作上需經(jīng)常低頭.下蹲.升降的操作和高空作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號)

3.有關(guān)女工的工作日程安排，《女職工勞動保護(hù)條例》要求：

女工懷孕期不可廷長工作時間，一般不可布置其從業(yè)晚班工作。孕期女工不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予減少工作量或是布置別的工作。

懷孕7個月之上的女工，在工作時間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息和適度緩解工作中。

孕期女工在工作期內(nèi)內(nèi)開展孕期檢查，應(yīng)算是工作時間，即按出勤率看待，不可以按病事假.事假.挖礦解決。對在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時間。

在我國在法律的層次上對女性在孕期的薪資待遇開展了評定，其目標(biāo)就在于維護(hù)女性員工的利益，用人公司應(yīng)該依規(guī)派發(fā)有關(guān)薪資待遇，假如觸犯了有關(guān)法律法規(guī)的，則是必須 追責(zé)相應(yīng)的法律規(guī)定的，詳細(xì)情況理應(yīng)聯(lián)系實(shí)際來完成合理合法的評定和解決。