一、員工懷孕期薪水是怎樣的?

1、如果是產(chǎn)假，自然是三個(gè)月，按基本工資算。計(jì)件工資按以往三個(gè)月的職工平均工資算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部計(jì)件工資職工則以其以往三個(gè)月的職工平均工資為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇

1、不可與女工消除。《勞動(dòng)法》第29條要求，女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工終止勞動(dòng)合同，即使彼此的勞動(dòng)者履行合同限期期滿，勞動(dòng)合同書(shū)也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工終止勞動(dòng)合同，但女工明確提出終止勞動(dòng)合同的以外。

2、勞動(dòng)效率及忌諱勞動(dòng)者的維護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條要求：“不可安排女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和孕期禁忌從業(yè)的勞動(dòng)者。對(duì)孕期7 個(gè)月以上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班勞動(dòng)者。”說(shuō)白了“晚班勞動(dòng)者”一般通常是指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從業(yè)勞動(dòng)者或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇：

(1)安全作業(yè)場(chǎng)地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國(guó)衛(wèi)生管理制度的安全作業(yè);

(1)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的安全作業(yè);

(2)安全作業(yè)場(chǎng)地放射性成分超出《放射防護(hù)規(guī)定》中要求使用量的安全作業(yè);

(3)人力資源開(kāi)展的土方回填和填方安全作業(yè);

(4)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的安全作業(yè);

(5)伴隨全身上下明顯震動(dòng)的安全作業(yè)，如潛孔鉆、搗固機(jī)、煅造等安全作業(yè)，及其大拖拉機(jī)安全駕駛等;

(6)工作上必須經(jīng)常低頭、升降、下蹲的安全作業(yè)，如電焊焊接安全作業(yè);

(7)《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)范所明文規(guī)定的高空作業(yè)。

3、適度給與工間歇息或適度緩解工作中。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條要求：“懷孕滿7 個(gè)月應(yīng)給與工間歇息或適度緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據(jù)懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個(gè)月以上(按28周測(cè)算)，應(yīng)給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班勞動(dòng)者。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2 個(gè)半月。女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應(yīng)算是勞動(dòng)者時(shí)間。

4、已經(jīng)結(jié)婚待孕員工忌諱勞動(dòng)者范疇。

《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》還對(duì)已經(jīng)結(jié)婚待孕女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇作了要求，已經(jīng)結(jié)婚待孕女工不可從業(yè)鉛、汞、苯、鎘等工作場(chǎng)地歸屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》規(guī)范中的第三級(jí)至第四級(jí)的安全作業(yè)。《女職工保健工作規(guī)定》對(duì)有2次以上流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)兒女的女工，規(guī)定臨時(shí)調(diào)職有可能立即或間接性造成自然流產(chǎn)的安全作業(yè)職位。

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)中的要求，對(duì)請(qǐng)產(chǎn)假的薪資待遇與請(qǐng)病假的薪資待遇要求是不一樣的。請(qǐng)產(chǎn)假的，懷孕期薪水是依照基本工資測(cè)算。而如果病事假得話，則全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部計(jì)件工資職工則以其以往三個(gè)月的職工平均工資為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，公司單位不可終止勞動(dòng)合同。

員工與公司單位簽署的勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)受勞動(dòng)合同法的管束的，彼此的勞務(wù)關(guān)系也是受勞動(dòng)合同法管束的，因此假如女工再企業(yè)工作中期內(nèi)產(chǎn)生孕期，或是是喂奶等狀況，理應(yīng)給予請(qǐng)假，并付款薪水，而且不可以因而解雇員工。