一、計件工資是不是存有加班工資?

計件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法，它并無法更改法律法規(guī)對上班時間的法定標(biāo)準(zhǔn)。

在我國《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。與此同時，該法第三十七條要求，對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

根據(jù)前文的詳細介紹，你應(yīng)該可以看得出，超出44鐘頭的勞動者均應(yīng)歸屬于加班加點，公司單位理應(yīng)付款員工加班費。

推行計件工資的公司單位要明確適宜的勞動定額和計件工資價格，隨后依照員工進行勞動定額狀況，付款相對應(yīng)薪水。計件工資規(guī)章制度是標(biāo)準(zhǔn)工時制的一種獨特方式，就是指依照員工生產(chǎn)制造的商品數(shù)量和企業(yè)要求的計件工資價格來測算酬勞的一種工資形式。

依據(jù)原社會保障部頒布的《工資支付暫行條例》第十三條第二款要求：推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。這一條款便是有關(guān)推行計件工資的公司單位，理應(yīng)付款員工加班工資的有關(guān)要求。

這兒重要的問題便是怎樣有效明確“勞動定額”， 現(xiàn)階段針對如何確定勞動定額，法律法規(guī)上都還沒統(tǒng)一的要求。可是許多地區(qū)性的政策法規(guī)大部分都對勞動定額作出了確立的要求。比如《廣東省工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動定額，理應(yīng)使本企業(yè)同職位70%以上的員工在法律規(guī)定勞動者時間內(nèi)可以進行。

通常大家一天只需工作中八個鐘頭，這一也是法律法規(guī)的法定工作時間，可是現(xiàn)實生活中通常和基礎(chǔ)理論存有進出，現(xiàn)實生活中很多的企業(yè)全是要加班加點的，可是加班加點會付款其一定的加班工資，因此不必擔(dān)心。