一、計件工資是不是必須加班工資嗎?

必須加班工資。計件工資運行狀態僅僅薪水酬勞方法的更改，并不改變運行時間的規范。依照在我國有關勞動法律的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的工作就應當歸屬于加班加點。

依據《工資支付暫行規定》，推行計件工資的員工在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業工資支付辦法》要求，“依規分配推行計件工資制的員工在法定運行時間外工作中的，理應相對應調節計件工資價格。”我們可以看得出，這兒也間接性毫無疑問了加班加點客觀事實的存有。因此一般覺得，當員工在完成了計件工資預算定額后，公司單位又在法定工作時間以外分配其運行的，可以評定加班加點客觀事實的存有。

在我國勞動合同法第37條要求，對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據工時制度有效地明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

因此，推行計件工資工作中的公司單位，務必以員工在一個規范工作中日(一晝夜工作8鐘頭)和一個規范工作中周(8鐘頭五天工作制)的運行時間內可以進行的計件工資總數為規范，明確員工日或周的勞動定額。假如高于這一規范就相當于增加了員工的運行時間，侵害了員工的合法權利。那麼，換句話說，推行計件工資工作中理應以規范的上班時間為基本。

二、有關法律法規

依據1994年原社會保障部下發《工資支付暫行規定》第十三條第三款,推行計件工資的員工,在進行基本上預算定額每日任務后,由公司單位分配增加運行時間的,依照不低于其自己法定工作時間計費價格的150%付款其薪水。

所以說計件工資的標準工資理應是按社會發展均值工作水準在單位時間的成功量來制訂的，如果是超過這一范疇便是違背勞動合同法的相應要求的。要是沒有超過這一要求的規范得話，計件工資的加班加點時間是沒有薪資的。

計件工資測算薪水的員工也是可以依規得到自身的加班工資用的，也歸屬于宣布的員工，因此理應依據勞動合同法的要求標準勞務關系，因此要是在企業工作中超出一周40個鐘頭的，超出部份按加班費計算。