一、計件工資是不是測算加班費？

計件工資有加班費的存有。依據《工資支付暫行規定》要求，推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應當《勞動法》和《工資支付暫行規定》所明確的標準，以法定工作時間計件工資價格為標準，付款員工日夜奮戰薪水。在法定工作時間外分配加一點的，付款不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%的薪水;歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不低于自己法定工作時間計件工資價格的200%、300%。

1、加班工資的計算方式一：

平常加班費=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點時間

雙休日加班費=鐘頭薪水*2倍*加班加點時間

法定假加班費 =日薪水*3倍*加班加點時間

也是有除外:如新公司與員工簽署了勞動合同書,彼此承諾了加班費按哪些標準工資測算，那么就按承諾加班費規范測算.別的計算方式或是同勞動法規定的方式測算。(跟上面一樣)例如,小于1500元/月薪按實測算,超出1500元/月薪按1500元/月測算。

2、加班工資的計算方式二：

推行計件工資的員工：在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行宗合測算施工時間工時制度的：其混合計算時間低于法定時間的一部分，應被視為延長了上班時間，并應按本要求給予員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水、包干薪水等工資形式的員工：由公司單位分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰工作的付款方法和規范付款。

二、加班費計算的應常見問題：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、 “崗位工資”、“職務工資” 等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計件工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

綜合性上邊常說的，計件工資一般是按每日任務信用額度來完成測算酬勞的，一般工作中的越多家獲得的薪水便會越多，但針對此技術工種與其余的技術工種一樣只需延長性時間，員工就會有專利申請權加班費的存有，因此，針對自身的利益就一定要明白自己來維護。