一、標(biāo)準(zhǔn)工資再加上職務(wù)津貼算加班費(fèi)基數(shù)嗎

薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)范如下所示：

在國家法定假日期內(nèi)，公司單位分配員工工作中的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在休息天期內(nèi)，分配員工上班又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在運(yùn)行時(shí)增加工作時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的薪資酬勞。

公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違規(guī)的。

根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行宗合測算時(shí)間的，假如月人均工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值時(shí)間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水。

二、法律法規(guī)

1949年12月23日政務(wù)院公布 依據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修定 依據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修定)

第一條

為統(tǒng)一全國各地春節(jié)及周年紀(jì)念日的假日，制訂本方法。

第二條

整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條

一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假了大半天。

第四條

中華民族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各中華民族雜居地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。

第五條

二七周年紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利周年紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等別的傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀(jì)念日，均不放假。

第六條

整體中國公民放假了的節(jié)假日，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國公民放假了的節(jié)假日，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。

在我國要求的國家法定假日的工作應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍開展測算。有關(guān)的工人與公司單位應(yīng)積極主動的依照法律法規(guī)開展申請辦理，維護(hù)自己的合法權(quán)利，工作企業(yè)拒不付款的，可向本地的工作監(jiān)管部門開展檢舉申請辦理。