女工在孕期的工資發(fā)放規(guī)范跟平常工作全是一樣的，是宣布從開始休產(chǎn)假之后女工逐漸享有生育保險，并且生育保險跟薪水是無法與此同時具有的，只不過是生育保險小于自身平均收入得話，那麼公司必須補(bǔ)充差值。一開始孕期或是要正確看待自身的工作任務(wù)的。

1、懷孕期工資發(fā)放規(guī)范跟平常全是一樣的，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費(fèi)工資/30天乘于產(chǎn)假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費(fèi)數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補(bǔ)充。

3、假如企業(yè)沒有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)放工資。

懷孕期企業(yè)減少薪酬是違背在我國《勞動法》及其《婦女權(quán)益保障法》的個人行為。假如發(fā)生了減薪，除開向企業(yè)人事部門意見反饋，還能夠積極主動向工作管理方法單位檢舉，或是根據(jù)勞動仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

依據(jù)法律法規(guī)懷孕期不可以降員工薪水，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級、鑒定專業(yè)技術(shù)職稱不受影響。因而，公司單位的減少孕媽媽薪水的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的，可以消費(fèi)者維權(quán)。單方面減少薪水事實上單方面修改勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個人行為。公司單位違背勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)，侵害員工的合法權(quán)利，員工可以向勞保局門(勞動監(jiān)察大隊)舉報、檢舉;或向仲載聯(lián)合會申請勞動仲裁。

對請產(chǎn)假的薪資待遇與請病假的工資待遇要求是不一樣的。請產(chǎn)假的，懷孕期薪水是依照基本工資測算。而如果病事假得話，則全部月薪職工以月薪為測算標(biāo)準(zhǔn)，全部計件工資職工則以其以往三個月的平均收入為測算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。