一、懷孕期工資發放規范是啥？

1、懷孕期工資發放規范跟平常全是一樣的，產假期內企業派發的薪資和社保中心派發的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天乘于產假天數。

2、假如企業有繳納社保，產假期內公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業沒有繳納社保，產假期內企業理應按一切正常出勤率發放工資。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇?

1、不可與女工消除。女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工解除勞動關系，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動關系，但女工明確提出解除勞動關系的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護。不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作。對孕期7 個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。所說“晚班工作”一般通常是指從當日22點至次日6點從業工作或工作中。孕期女工忌諱從業的勞動者范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環氧乙烷、苯甲醛、室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國衛生管理制度的工作;

(2)制藥業領域中從業癌癥藥物及烯雌酚生產制造的工作;

(3)作業場地放射性化學物質超出《放射防護規定》中要求藥量的工作;

(4)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(5)《體力勞動強度分級》規范中第三級精力勞動效率的工作;

(6)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆、翻車機機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(7)工作上要經常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(8)《高處作業分級》規范所明文規定的高處作業。

3、適度給與工間歇息或有效緩解工作中。

《女職工保健工作規定》第十條要求：“懷孕滿7 個月應給與工間歇息或有效緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個月以上(按28周測算)，應給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2 個半月。女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的上班時間內開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應算是工作時間。

女工在孕期的工資發放規范跟平常工作全是一樣的，是宣布從開始休產假之后女工逐漸享有生育保險，并且生育保險跟薪水是不可以與此同時具有的，只不過是生育保險小于自身平均收入得話，那麼公司必須補充差值。一開始孕期或是要正確看待自身的工作任務的。