一.懷孕期工資發(fā)放規(guī)范是怎么要求的?

1.懷孕期工資發(fā)放規(guī)范跟平常全是一樣的，生育假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以一起享有。生育保險(xiǎn)的計(jì)算公式為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2.假如企業(yè)有繳納社保，生育假期內(nèi)公司不用向員工結(jié)算薪水，只是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險(xiǎn)股票基金處為其申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)，以生育保險(xiǎn)做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補(bǔ)充。

3.假如企業(yè)沒有繳納社保，生育假期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)工資。

二.女工懷孕期享有什么工資待遇？

1.不可與女工消除。《勞動(dòng)法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動(dòng)合同書，即便 彼此的工作履行合同限期期滿，勞動(dòng)合同書也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動(dòng)合同書，但女工明確提出消除勞動(dòng)合同書的以外。

2.勞動(dòng)效率及忌諱工作的維護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條要求：“不可分配女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對(duì)懷孕7 個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般是指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日六點(diǎn)從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場(chǎng)地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì).汞以及化學(xué)物質(zhì).苯.鎘.鈹.砷.氰化氫.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.已內(nèi)酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.環(huán)氧乙烷.苯甲醛.室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國(guó)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作;

(2)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(3)工作場(chǎng)地放射性化學(xué)物質(zhì)超出《放射防護(hù)規(guī)定》中要求使用量的工作;

(4)人力資源完成的土石方和填方工作;

(5)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作;

(6)伴隨全身上下明顯震動(dòng)的工作，如潛孔鉆.搗固機(jī).煅造等工作，及其大拖拉機(jī)安全駕駛等;

(7)工作上必須經(jīng)常低頭.升降.下蹲的工作，如電焊工作;

(8)《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)范所規(guī)范的高空作業(yè)。

3.適度給與工間歇息或適度緩解工作中。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條要求：“懷孕滿7 個(gè)月應(yīng)給與工間歇息或適度緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據(jù)懷孕期的不一樣情形作了一些有目的性的要求：女工懷孕七個(gè)月之上(按28周測(cè)算)，應(yīng)給與每日工間歇息1小時(shí)，不可分配晚班工作。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2 個(gè)半月。女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的上班時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

事實(shí)上，的確有一部分的女工覺得，只需一孕期企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在各層面給與自身獨(dú)特的看待，女工一直要到快生產(chǎn)制造以前的半個(gè)月才可以宣布休產(chǎn)假的，以前假如女工就以懷胎為由，常常隔三差五的請(qǐng)事假得話，那在請(qǐng)事假期內(nèi)，也是沒有一切薪水的。