一，月工資工作人員加班費(fèi)能夠辦理嗎？

能夠申請(qǐng)辦理；用人公司合理安排員工工作中超過(guò)了規(guī)范上班時(shí)間，或是歇息日，法定假日分配員工作業(yè)的都視作加班加點(diǎn)。依照《勞動(dòng)法》要求，但凡用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，無(wú)論該公司是推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度或是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，都應(yīng)該依照法律法規(guī)付款加班費(fèi)。但也是一些不視作加班加點(diǎn)或是加班加點(diǎn)可以不付款加班工資的狀況，例如歇息日加班加點(diǎn)分配了調(diào)休的，員工沒(méi)有進(jìn)行工作中自行增加上班時(shí)間的，或是選用不按時(shí)規(guī)章制度的勞動(dòng)部門(mén)的高層住宅工作人員加班加點(diǎn)(需經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)準(zhǔn)許)。

二，加班費(fèi)的測(cè)算？

加班工資的測(cè)算數(shù)量理應(yīng)勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的薪資為規(guī)范，一般包含標(biāo)準(zhǔn)工資，績(jī)效考核工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼。加班工資的測(cè)算依照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》計(jì)算。

(一) ，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(1)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

(二)，加班費(fèi)測(cè)算的方式

依據(jù)勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一款，第二款：

1.規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季;

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月;

工作中時(shí)長(zhǎng)的估算：以月，季，年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

2.日薪水，鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日薪水，鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水，鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

綜合性以上所講的，加班費(fèi)是能夠?qū)τ谟诿恳晃还ぷ鞴ぷ魅藛T，只需滿足條件就可以申請(qǐng)辦理此花費(fèi)，假如用人公司不給或是延遲時(shí)間計(jì)付那麼就可以向衛(wèi)生行政部門(mén)開(kāi)展檢舉，因此，自身的利益就一定要明白自身維護(hù)保養(yǎng)，那樣才能夠更快的保證自身的權(quán)益。