針對輪休，大部分人是十分掌握的，日常生活，一些公司當因為生產制造必須時，便會分配輪休，輪休盡管十分艱辛，但有一定的輪休報酬。一般而言，輪休的報酬要比一切正常工作中的報酬要高一些。即然有那樣的報酬，那麼一些員工毫無疑問會挑選參與輪休。那麼，輪休工作人員加班費測算有公式計算嗎?相對性于一般薪水，輪休工作人員的加班費又會多是多少?

輪休工作人員加班費計算方式是啥

1、一般國企煉油廠石油化工行業必須輪休的比較多，有一些私企也是必須輪休。

一般每日分成24個鐘頭。“五班”便是把這24個鐘頭分為5份;“三倒”便是工作時間占在其中三分，也就是一天工作時間為14.4個鐘頭。歇息9.6個鐘頭。

依此類推：“四班三倒”便是把24小時分為4個班，工作員需工作中18鐘頭，歇息6鐘頭。

“三班二倒”便是工作中2個班，歇息一個班，即工作中16鐘頭，歇息8鐘頭。

也有兩輪休，這個是十分艱辛的，一種是24小時分為2個班，每一個班接近12小時;另一種是上24小時的班，隨后再休24小時。

如今一般發電廠全是五班三倒，也是有四班三倒的，也有好一點的是六班四倒的。

不管怎么講，輪休都是會弄亂一個人的正常作息時間表，過著不規律的日夜錯亂的日常生活，對健康是有一定危害的。

2、輪休工作人員的加班費計算方式

很多人都搞不懂輪休工作人員的加班工資怎么計算，就連有一些專家學者針對這個問題全是含糊其詞。事實上，依照我國法律法規，非常容易了解計算方式，便是嚴苛區別法定節假日、公休日(周六、周日)、平常這三種狀況的加班加點，各自測算。現以四班三倒為例子，依據法律法規，加班工資是那樣算的：

1、假如在法定節假日(元旦節、清明節、五一、端午節、中秋節，各1天，十一國慶、新春佳節，各三天，共11天)到了班，那麼這一天按三倍工資付款。假如在法律規定節日恰好歇息，那麼視作一切正常休法定假，沒有加班工資。

2、假如當月沒有法定節假日，或除開法定節假日以外，當月事實上班日數仍比法律規定工作日數多，也就是除開法定節假日以外的具體歇息日數，比當月的公休日(周六、周日)日數少，那麼空出的便是公休日加班加點日數，應當按雙倍工資付款。

此條的法律法規基本原理是那樣：四班三倒工作人員，當月全部在公休日(周六、周日)的工作，都應當按雙倍工資算，但因為是交替歇息，因此 有一些歇息日是在周一至周五期內，那麼這種歇息日視作調休，抵減同樣日數的公休日加班加點，剩下的沒有沖減去的公休日加班加點日數，也必定便是當月比公休日少歇息了的日數，因此 理當按雙倍工資測算。

例如，這一月公休日有8天，你輪休的具體歇息日數(法定節假日碰到是請假，是休的法定假，算不上在此條的具體歇息日數內)僅有7天，那麼你的加班加點便是1天，這空出的一天企業應當按雙倍工資付款。

3、如果是照常上班的那一天，增加了工作時間，多到了一個小時或好多個鐘頭，這類就按鐘頭薪水的1點5倍付款，也可總計后分配調休。

《工資支付暫行規定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

在法律法規上，輪休工作人員加班費測算擁有確立的要求，而勞動合同法也根據員工的合法權益，對輪休工作人員的加班費開展了嚴苛的要求。從之上的討論能夠看得出，輪休人員工資的測算既能達到公司工作中的必須，也可以達到員工得到的權益。因此 ，輪休是互利共贏的。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。