加班加點，很多人全是不愿意的，可是加班加點能夠有一定的賠償，而且，賠償的額度一般全是平常薪水的非負整數，因此 很多人依然會挑選加班加點掙到一些錢。有關加班加點，假如說能夠補休得話一般就沒有加班工資了。那麼蘇州市節假日日法律規定加班費規定是如何的?

一、蘇州市節假日日法律規定加班費規定

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

此外，歇息日加班加點后是分配調休或是付款加班費，決策權在公司。

二、國家公務員十一國慶加班加點工資怎么算

歇息日分配工作中按同樣時間調休。

依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》第四條要求，用人公司歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。調休時間應相當于加班加點時間。

應按鐘頭付款加班費或是調休。

依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時間4鐘頭的，應按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點4鐘頭的，應按同樣日程安排調休，不可以調休的按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資200%付款薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資300%付款薪水酬勞。

《勞動法》

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、每日加班加點4個鐘頭該怎么辦?

全年無休每日加班加點4鐘頭，即便依規付款加班工資，由用人公司也違反規定，員工能夠回絕加班加點，還可以向勞動監察舉報。

《勞動法》第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況

國家公務員十一國慶加班加點工資怎么算，在我國法律法規是有明文規定的，加班加點的時間有限定的，一般一天不可以超出三個鐘頭，一個月不可以超出三十六個鐘頭，可是假如說是同意的，就無法講了，法定節假日的加班工資，法律法規依照平常的三倍測算。

蘇州市節假日日法律規定加班工資，假如說是法律規定的節假日日，那麼一般的賠償是平常的二倍，可是前提條件是，用人公司沒有開展補休才有加班工資，由于超出了要求工作中的時間，如果有補休，那麼員工是沒有超出要求的時間的，因此 都沒有賠償一說。