新春佳節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日既是在我國的傳統(tǒng)式節(jié)日，也是我國法定節(jié)假日。依照要求，員工在法定節(jié)假日有請假的支配權(quán)。員工在工作中日以外加班加點(diǎn)的，用人公司應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)，企業(yè)回絕付款的，便是違紀(jì)行為，員工有權(quán)利報(bào)請?jiān)V訟等。那麼法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定是啥？下邊我給眾多員工做一個(gè)詳細(xì)介紹。

一、法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定是啥？

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

二、公司不付款加班工資該怎么辦？

公司加班加點(diǎn)可是不給加班工資，這算作違反規(guī)定的，員工能夠 申請辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請辦理勞動(dòng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份；有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人公司的工商注冊信息內(nèi)容。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書；勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié)；針對裁決書不服氣，員工能夠 提起訴訟到人民法院；

總的來說，在勞動(dòng)合同法和工資支付要求中，都是有實(shí)際的法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定。依照要求，用人公司分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，至少應(yīng)當(dāng)付款三倍工資賠償。加班費(fèi)記入員工的職工薪酬，準(zhǔn)時(shí)交納個(gè)人所得稅。企業(yè)沒有付款加班費(fèi)的，員工能夠 舉報(bào)、申請勞動(dòng)仲裁或是進(jìn)行起訴。