<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    2018全新法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定

    2022-04-24 16:35

      2018最新法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定是什么樣的呢?下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn),一定會對您有些協(xié)助的。

      一、2018全新法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定

      《勞動法》第四十四條要求,有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞:

      (一)分配員工廷長運(yùn)行時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

      (二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

      (三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的,付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

      因而,針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工,假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn),加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi),而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

      日基數(shù)的計算公式為:月薪除于一個月計薪的日數(shù),2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

      以一個承諾月工資為1500元的員工為例子,他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn),則應(yīng)結(jié)算其不低于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

      5月2日加班加點(diǎn),企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休,不然須付款雙倍的日基數(shù)。

      除此之外,針對通過勞保局門準(zhǔn)許,可以在確立勞動量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位,公司單位可以不付款加班費(fèi)。

      二、法定節(jié)假日分配

      (一)新春,放假了1天(1月1日);

      (二)新春佳節(jié),放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

      (三)清明時節(jié),放假了1天(公歷清明節(jié)當(dāng)日);

      (四)五一勞動節(jié),放假了1天(5月1日);

      (五)端午佳節(jié),放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)日);

      (六)中秋佳節(jié),放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日);

      (七)十一國慶,放假了3天(10月1日、2日、3日)

      以上文章內(nèi)容我們?yōu)榇蠡飪航榻B了2018全新法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定,在法定節(jié)假日加班加點(diǎn),公司單位是要依照我國的相應(yīng)要求給與員工三倍的月薪的,員工也應(yīng)當(dāng)學(xué)好用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自身的合法權(quán)利,期待以上內(nèi)容對您有些協(xié)助。

    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 无码无套少妇毛多69XXX| 无码人妻啪啪一区二区| 国产精品va无码一区二区| 无码国产69精品久久久久网站| 久久午夜无码鲁丝片| 亚洲AV无码成H人在线观看| 久久国产精品无码HDAV| 中文字幕无码av激情不卡久久| 亚洲av无码专区在线电影| 中文无码成人免费视频在线观看| 亚洲AV无码一区二区三区网址 | 无码av天天av天天爽| 亚洲精品无码专区久久久| 极品无码国模国产在线观看| 99久久亚洲精品无码毛片| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 日韩精品中文字幕无码专区| 国产精品亚洲专区无码牛牛| 日韩精品无码人成视频手机 | av区无码字幕中文色| 亚洲人成影院在线无码按摩店| 本道久久综合无码中文字幕 | 亚洲私人无码综合久久网| 国产亚洲人成无码网在线观看| 无码综合天天久久综合网| 孕妇特级毛片WW无码内射| 久久久无码精品亚洲日韩蜜臀浪潮| 成人无码a级毛片免费| 亚洲成A∨人片天堂网无码| 精品久久久无码人妻字幂| 无码办公室丝袜OL中文字幕| 无码熟妇人妻在线视频| 69堂人成无码免费视频果冻传媒| 亚洲av日韩av高潮潮喷无码 | 男人av无码天堂| 久久水蜜桃亚洲AV无码精品| 中文无码字慕在线观看| 亚洲精品天堂无码中文字幕| 中文字幕人成无码免费视频| 久久水蜜桃亚洲AV无码精品| 亚洲av无码天堂一区二区三区|