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2018全新法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定
2022-04-24 16:35
2018最新法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定是什么樣的呢?下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn),一定會對您有些協(xié)助的。
一、2018全新法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定
《勞動法》第四十四條要求,有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞:
(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;
(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;
(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的,付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。
因而,針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工,假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn),加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi),而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。
日基數(shù)的計算公式為:月薪除于一個月計薪的日數(shù),2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個承諾月工資為1500元的員工為例子,他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn),則應(yīng)結(jié)算其不低于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。
5月2日加班加點(diǎn),企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休,不然須付款雙倍的日基數(shù)。
除此之外,針對通過勞保局門準(zhǔn)許,可以在確立勞動量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位,公司單位可以不付款加班費(fèi)。
二、法定節(jié)假日分配
(一)新春,放假了1天(1月1日);
(二)新春佳節(jié),放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);
(三)清明時節(jié),放假了1天(公歷清明節(jié)當(dāng)日);
(四)五一勞動節(jié),放假了1天(5月1日);
(五)端午佳節(jié),放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)日);
(六)中秋佳節(jié),放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日);
(七)十一國慶,放假了3天(10月1日、2日、3日)
以上文章內(nèi)容我們?yōu)榇蠡飪航榻B了2018全新法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定,在法定節(jié)假日加班加點(diǎn),公司單位是要依照我國的相應(yīng)要求給與員工三倍的月薪的,員工也應(yīng)當(dāng)學(xué)好用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自身的合法權(quán)利,期待以上內(nèi)容對您有些協(xié)助。
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