企業(yè)怎樣不給加班工資會不違反規(guī)定？有關(guān)這一問題，我梳理了下列相關(guān)資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下。

　　一、企業(yè)怎樣不給加班工資會不違反規(guī)定

　　１、除４種規(guī)定情況，公司單位不能強制性員工加班加點工作中；

　　２、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

　　（１）生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決；

　　（２）生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修；

　　（３）務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)；

　　（４）為實現(xiàn)國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

　　３、按勞動法規(guī)定，公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　二、企業(yè)強制性加班加點該怎么辦

　　勞動法要求，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。而勞動合同法也要求，公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。公司單位違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關(guān)給與警示，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。你可以向本地勞動監(jiān)察大隊檢舉。自然企業(yè)如果不付款加班費，則你能提到勞動仲裁。

　　除此之外，依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　（１）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　　三、碰到勞務(wù)糾紛的處理方式

　　１、商議程序流程

　　商議就是指員工與公司單位就異議的問題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案。與別的糾紛案件不一樣的是，勞務(wù)糾紛的被告方一方為企業(yè)，一方為單位員工，因彼此早已產(chǎn)生一定的勞務(wù)關(guān)系而使相互之間互相有一定的掌握。彼此產(chǎn)生糾紛案件后最好是先商議，根據(jù)自行達成共識來打破僵局。可是，商議程序流程并不是解決勞動糾紛的必走程序流程。彼此可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都無法逼迫。

　　２、申請辦理協(xié)商

　　調(diào)解程序流程就是指勞務(wù)糾紛的一方被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向勞動爭議協(xié)商聯(lián)合會辦理協(xié)商的程序流程。依據(jù)《勞動法》要求：在公司單位內(nèi)，可以開設(shè)勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會承擔(dān)協(xié)商本部門的勞務(wù)糾紛。協(xié)商聯(lián)合會委員會由企業(yè)意味著、職工監(jiān)事和公會意味著構(gòu)成。一般具備法律法規(guī)、現(xiàn)行政策能力和現(xiàn)實專業(yè)能力，又掌握本企業(yè)詳細情況，有益于處理糾紛案件。除因簽署、執(zhí)行團體勞動合同書產(chǎn)生的異議外均可由本公司勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會協(xié)商。可是，與商議程序流程一樣，協(xié)商程序流程也由被告方自行挑選，且民事調(diào)解書都不

　　具備申請強制執(zhí)行力，假如一方后悔，一樣可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　３、仲裁程序

　　仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會開展加工處理的程序流程。該程序既具備勞務(wù)糾紛協(xié)商靈便、便捷的特性，又具備申請強制執(zhí)行的法律效力，是處理勞務(wù)糾紛的主要方式。勞動爭議仲裁聯(lián)合會是我國受權(quán)、依規(guī)單獨解決勞務(wù)糾紛案子的主管機關(guān)。申請勞動仲裁是處理勞務(wù)糾紛的挑選程序流程之一，也是提出訴訟的前置程序，即假如想提出訴訟打工作糾紛案，務(wù)必要通過仲裁程序，不可以同時向法院提起訴訟。

　　４、民事訴訟程序

　　依據(jù)《勞動法》第８３條要求：“勞務(wù)糾紛雙方對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時限內(nèi)不起訴，又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方可以申請辦理人民法院強制執(zhí)行。”民事訴訟程序即人們通常所講的請律師打官司。民事訴訟程序的運行是由不服氣勞動爭議仲裁聯(lián)合會裁定的一方被告方向法院提出訴訟后運行的程序流程。民事訴訟程序具備很強的法律法規(guī)性、誘導(dǎo)性，做出的裁定也具備申請強制執(zhí)行力。

　　上文便是我歸整的有關(guān)企業(yè)怎樣不給加班工資會不違規(guī)的相應(yīng)專業(yè)知識，期待各位看完之后就明白該怎樣保護自己的合法權(quán)利，保護自己的合法權(quán)益一定要根據(jù)法規(guī)的方式。假如我們也有其他必須認識的法律法規(guī)，也給予線上法律法規(guī)資詢，