企業怎樣不給加班工資會不違反規定？有關這一問題，我梳理了下列相關資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下。

　　一、企業怎樣不給加班工資會不違反規定

　　１、除４種規定情況，公司單位不能強制性員工加班加點工作中；

　　２、以上法律規定情況就是指下列四種狀況：

　　（１）生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產遭受嚴重危害，必須應急解決；

　　（２）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修；

　　（３）務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養；

　　（４）為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

　　３、按勞動法規定，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　二、企業強制性加班加點該怎么辦

　　勞動法要求，公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。而勞動合同法也要求，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。公司單位違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行，并可以懲處處罰。你可以向本地勞動監察大隊檢舉。自然企業如果不付款加班費，則你能提到勞動仲裁。

　　除此之外，依照社會保障部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　　（１）公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的３００％付款員工薪水。

　　三、碰到勞務糾紛的處理方式

　　１、商議程序流程

　　商議就是指員工與公司單位就異議的問題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案。與別的糾紛案件不一樣的是，勞務糾紛的被告方一方為企業，一方為單位員工，因彼此早已產生一定的勞務關系而使相互之間互相有一定的掌握。彼此產生糾紛案件后最好是先商議，根據自行達成共識來打破僵局。可是，商議程序流程并不是解決勞動糾紛的必走程序流程。彼此可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都無法逼迫。

　　２、申請辦理協商

　　調解程序流程就是指勞務糾紛的一方被告方就早已產生的勞務糾紛向勞動爭議協商聯合會辦理協商的程序流程。依據《勞動法》要求：在公司單位內，可以開設勞務糾紛協商聯合會承擔協商本部門的勞務糾紛。協商聯合會委員會由企業意味著、職工監事和公會意味著構成。一般具備法律法規、現行政策能力和現實專業能力，又掌握本企業詳細情況，有益于處理糾紛案件。除因簽署、執行團體勞動合同書產生的異議外均可由本公司勞務糾紛協商聯合會協商。可是，與商議程序流程一樣，協商程序流程也由被告方自行挑選，且民事調解書都不

　　具備申請強制執行力，假如一方后悔，一樣可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　３、仲裁程序

　　仲裁程序是勞務糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動爭議仲裁聯合會開展加工處理的程序流程。該程序既具備勞務糾紛協商靈便、便捷的特性，又具備申請強制執行的法律效力，是處理勞務糾紛的主要方式。勞動爭議仲裁聯合會是我國受權、依規單獨解決勞務糾紛案子的主管機關。申請勞動仲裁是處理勞務糾紛的挑選程序流程之一，也是提出訴訟的前置程序，即假如想提出訴訟打工作糾紛案，務必要通過仲裁程序，不可以同時向法院提起訴訟。

　　４、民事訴訟程序

　　依據《勞動法》第８３條要求：“勞務糾紛雙方對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起１５日內向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時限內不起訴，又不執行仲裁裁決的，另一方被告方可以申請辦理人民法院強制執行。”民事訴訟程序即人們通常所講的請律師打官司。民事訴訟程序的運行是由不服氣勞動爭議仲裁聯合會裁定的一方被告方向法院提出訴訟后運行的程序流程。民事訴訟程序具備很強的法律法規性、誘導性，做出的裁定也具備申請強制執行力。

　　上文便是我歸整的有關企業怎樣不給加班工資會不違規的相應專業知識，期待各位看完之后就明白該怎樣保護自己的合法權利，保護自己的合法權益一定要根據法規的方式。假如我們也有其他必須認識的法律法規，也給予線上法律法規資詢，