是違法的。

　　《勞動法》

　　第四十一條　用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動合同法》

　　第三十一條 用人單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規(guī)定向職工支出加班工資。

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息有著比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。用人單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規(guī)承當法律依據(jù)。

　　依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的運行時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關要求，規(guī)定用人單位補領其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

　　員工討要加班工資，可以先與企業(yè)商議，協(xié)商不了的，申請勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

　　第一、可以向勞作行政機關舉報。

　　第二、可以到以下協(xié)商機構申請辦理協(xié)商：(一)公司勞務糾紛協(xié)商聯(lián)合會;(二)依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機構;(三)在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設的具備勞務糾紛協(xié)商功能的機構，現(xiàn)階段這方面的申報數(shù)量較少。

　　第三、員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令。

　　第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，這也是關鍵方式，通過率較高。

　　依據(jù)中國法律法規(guī)， 用人單位規(guī)定加班加點而卻又不給加班工資的個人行為不容置疑是違反規(guī)定的，并且還不可超法律法規(guī)的上班時間。以上就是小編我為各位產(chǎn)生加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎的相應專業(yè)知識。若大伙兒也有其它疑惑亦或是別的問題，熱烈歡迎資詢。

　　有一些情況下用人單位為了更好地趕工程項目都是會讓員工開展加班加點工作中，自然這在法律法規(guī)是可以的，可是加班加點理應計付相對應的加班工資。因此接下來是我們?yōu)楦魑恢v解有關加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎的相應專業(yè)知識。期待可以協(xié)助我們處理對應的問題，自然也大伙兒可以資詢。?