加班加點沒有加班工資違反規定嗎

用人公司規定員工加班加點是要付款加班工資用的，假如用人公司不付款加班工資用歸屬于違紀行為，員工能夠舉報。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。

加班費怎么計算

加班費計算方式為：國家法定假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，休息天加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

測算加班工資要弄清楚標準工資，測算薪水的數量最先要梳理2個定義，即規章制度工作日內和規章制度計薪日，分別是20.8三天和21.75天

依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的要求，因為《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)新要求全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。

什么情況用人公司要付款雙倍工資

依據勞動法的要求，用人公司違背勞動法的要求規定賠付員工的雙倍工資：

狀況一：用人公司沒有與員工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的隔日逐漸測算雙倍工資。上述所說情況包含合同到期后沒有續簽合同的狀況.

狀況二：用人公司理應與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況用人公司理應與員工簽署無固定期限合同書呢？

(一)員工在該用人公司持續工作中滿十年的；

(二)用人公司第一次推行勞動合同書規章制度或是國有制企業重組再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續工作中滿十年且距法律規定法定退休年齡不夠十年的；

(三)持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，

(四)用人公司自用人生效日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

發生用人公司違背上述所說情況時，員工應當規定用人公司二倍賠償薪水。

員工是不是有權利回絕加班加點

一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先務必是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每天不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須應急解決的；二是生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

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