員工加班加點不給加班工資違反規定嗎?最先我們要弄清楚，員工在歇息請假的時間內加班加點實際能夠 區別為二種狀況，就包含自身積極同意加班加點和用人公司分配加班加點。在其中如果企業分配加班加點得話則必須 依據法律法規中的要求付款加班工資。這類狀況下不給加班工資就歸屬于違反規定的。下面中小型編就來給你做詳盡解釋。

一、加班加點不給加班工資違反規定嗎

企業加班加點可是不給加班工資，這算作違反規定的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁，規定用人公司付款其加班工資。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市不用給予備案信息內容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠 提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

申請辦理勞動仲裁能夠 討要兩年前的加班費，可是必須 員工擔負所有證明責任。

工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

證實加班加點時間層面的直接證據關鍵包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班工資能記入最低工資標準嗎

在我國《勞動法》第48條要求：“國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區 市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。”與此同時，在我國社會保障部《最低工資規定》第12條要求：“在工作 者給予一切正常工作的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：(一)增加上班時間薪水;(二)幼兒園中班、晚班、高 溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;(三)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。”

自身如果是員工自身積極同意加班加點得話，則這時企業是無需付款加班工資的，這時就不容易被覺得違紀行為。但在企業分配加班加點的狀況下，假如還不付款加班工資得話，則就會有很有可能被評定為違紀行為。