不違背。通常情況下公司單位需要員工增加運(yùn)行時(shí)間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，次之要與公會(huì)和員工商議，公司單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說(shuō)員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。

1、《勞動(dòng)法》對(duì)加班加點(diǎn)個(gè)人行為作出了定量分析標(biāo)準(zhǔn)，增加運(yùn)行時(shí)間，不能超過(guò)1鐘頭/天，特殊情況下不能超過(guò)3鐘頭/天，而且每月不能超過(guò)36鐘頭;而且加班加點(diǎn)必須與公會(huì)和員工協(xié)商一致，加班加點(diǎn)務(wù)必按照規(guī)定付款加班工資;

2、《勞動(dòng)合同法》再度注重了公司單位不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)，分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班工資;

3、針對(duì)逼迫、變向逼迫加班加點(diǎn)的形為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案?jìng)刹椴榍澹_實(shí)有逼迫加班加點(diǎn)，或是超出加班加點(diǎn)時(shí)間的，公司單位除開(kāi)必須付款加班費(fèi)外，還會(huì)繼續(xù)遭受行政處罰法;

4、法律規(guī)定《勞動(dòng)法》

第四十一條公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

第四十三條公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動(dòng)合同法》

第三十一條公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十五條公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)給與警示，勒令期限糾正，并可以依照受損害的員工每個(gè)人100元以上500元下列的規(guī)范測(cè)算，懲處處罰。

綜合性上邊所講的，加班加點(diǎn)必須員工自行，假如工作回絕徹底也有效、合理合法，并且也不會(huì)存有有一切違反規(guī)定的情況存有，只需員工投入了人力資本就必須付款加班加點(diǎn)的花費(fèi)，假如公司單位回絕的付款，那麼不但要補(bǔ)足該有的加班費(fèi)，并且也必須擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。