一、員工不加班加點扣費違反規(guī)定嗎?

企業(yè)加班加點不出錢，不加班加點就扣費,企業(yè)的行為表現(xiàn)是違背勞動合同法的。

一般用人公司合理安排員工加班加點，員工是有權(quán)利回絕的，加班加點是員工自行的，用人公司是不可以逼迫員工加班加點的，用人公司合理安排員工加班加點，理應依照勞動合同法的要求付款其加班工資。

《勞動法》第四十一條明文規(guī)定：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1鐘頭。企業(yè)假如未與工會和員工商議，就規(guī)定員工加班加點，自身就觸犯了《勞動法》要求的程序流程。

加班加點除開要征詢公會允許外，還務必獲得員工允許，企業(yè)是不可以逼迫員工加班加點的。對不聽從企業(yè)加班加點規(guī)定的員工處罰是違規(guī)的。

再講，一般對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，企業(yè)管理制度沒有此項內(nèi)容。即便 有這種要求，也與國家規(guī)定相違反，沒有法律效應。因而員工不加班加點企業(yè)也不可以扣員工薪水。

二、企業(yè)拖欠工資員工如何消費者維權(quán)?

拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞務合同中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與社會經(jīng)濟效益相聯(lián)絡，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不能少于本地最低工資標準規(guī)范);

(5)因員工請請假等相對減發(fā)薪水等。依據(jù)社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)。

“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應結(jié)算給員工的所有勞務報酬。

在企業(yè)亂扣員工薪水時，員工應特別注意搜集直接證據(jù)，證實存有勞務關(guān)系，沒簽訂合同期內(nèi)可規(guī)定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁。

在員工不加班加點的情形下，用人公司是不是能拖欠工資?企業(yè)不可以以員工不加班加點為由亂扣員工的薪水。日常生活，假如您碰到企業(yè)拖欠工資的情形時，且用人公司是無書面通知拖欠工資的，您能夠 選用用法律法規(guī)武器裝備來維護保養(yǎng)您的合法權(quán)利。這時，申請辦理勞動仲裁是十分合理的形式之一，但是您必須搜集齊備相應的直接證據(jù)材料。

綜合性以上所講的，員工不加班加點表明彼此沒有商議好，但用人公司不可以為此而扣員工的薪水，加班加點是歸屬于雙領(lǐng)域的，務必要慎得員工的允許，并且還需要依規(guī)的付款加班工資，那樣員工才會死心踏地的聽從企業(yè)的安排，因此 ，扣克薪水是一定不可以做有事兒。