一、員工不加班加點扣費違反規定嗎?

企業加班加點不出錢，不加班加點就扣費,企業的行為表現是違背勞動合同法的。

一般用人公司合理安排員工加班加點，員工是有權利回絕的，加班加點是員工自行的，用人公司是不可以逼迫員工加班加點的，用人公司合理安排員工加班加點，理應依照勞動合同法的要求付款其加班工資。

《勞動法》第四十一條明文規定：用人公司因為企業經營必須 ，經與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1鐘頭。企業假如未與工會和員工商議，就規定員工加班加點，自身就觸犯了《勞動法》要求的程序流程。

加班加點除開要征詢公會允許外，還務必獲得員工允許，企業是不可以逼迫員工加班加點的。對不聽從企業加班加點規定的員工處罰是違規的。

再講，一般對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，企業管理制度沒有此項內容。即便 有這種要求，也與國家規定相違反，沒有法律效應。因而員工不加班加點企業也不可以扣員工薪水。

二、企業拖欠工資員工如何消費者維權?

拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發放工資的狀況：

(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞務合同中有明文規定的;

(3)用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不能少于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請請假等相對減發薪水等。依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)。

“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下用人公司按勞動合同書規范的規范理應結算給員工的所有勞務報酬。

在企業亂扣員工薪水時，員工應特別注意搜集直接證據，證實存有勞務關系，沒簽訂合同期內可規定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁。

在員工不加班加點的情形下，用人公司是不是能拖欠工資?企業不可以以員工不加班加點為由亂扣員工的薪水。日常生活，假如您碰到企業拖欠工資的情形時，且用人公司是無書面通知拖欠工資的，您能夠 選用用法律法規武器裝備來維護保養您的合法權利。這時，申請辦理勞動仲裁是十分合理的形式之一，但是您必須搜集齊備相應的直接證據材料。

綜合性以上所講的，員工不加班加點表明彼此沒有商議好，但用人公司不可以為此而扣員工的薪水，加班加點是歸屬于雙領域的，務必要慎得員工的允許，并且還需要依規的付款加班工資，那樣員工才會死心踏地的聽從企業的安排，因此 ，扣克薪水是一定不可以做有事兒。