一、規(guī)定員工加班加點(diǎn)不加薪違反規(guī)定嗎?

是違紀(jì)行為，用人單位需要員工加班加點(diǎn)是要付款加班工資用的，假如用人單位不付款加班工資用屬于違紀(jì)行為，員工可以舉報(bào)。

企業(yè)加班加點(diǎn)可是不給加班工資，這也是違反規(guī)定的，違背《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司組織員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班工資，不然屬于違紀(jì)行為。加班工資指的是員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中，所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。

用人單位付款加班費(fèi)的先決條件是“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中”，即由用人單位分配加班加點(diǎn)的，用人單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人單位分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費(fèi)。

二、加班工資有哪些計(jì)算方式?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照法律法規(guī)，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定假期日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。

一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，依然嚴(yán)格按照不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

規(guī)定員工加班加點(diǎn)，不給加辦薪水是違反規(guī)定的，員工在工作中日參加企業(yè)加班加點(diǎn)，企業(yè)要給1.5倍的薪水，在日常的歇息日開(kāi)展加班加點(diǎn)，加班后還不分配調(diào)休，可以得到二倍的薪水，若是在法定節(jié)假日開(kāi)展加班加點(diǎn)，用人單位必須付款員工三倍的薪水做為加班工資。