一、企業(yè)欠薪想辭職要寫申請(qǐng)辦理嗎?

不應(yīng)寫離職申請(qǐng)書，只必須寫離職報(bào)告，由于辭職不用申請(qǐng)辦理，只要提早三十天以書面形式告知就可以。除此之外，因?yàn)槭怯萌藛挝磺沸皆斐傻霓o職，用人單位必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金。員工離職必須遞交離職報(bào)告，可是假如是由于欠薪，可以在遞交離職報(bào)告后立刻離開，但是辭職原因務(wù)必寫出未按時(shí)全額發(fā)放工資。

工資拖欠三十日是違反規(guī)定的。欠薪即用人單位并沒有書面通知超出要求發(fā)放工資的時(shí)長(zhǎng)都還沒發(fā)放工資給員工。法律法規(guī)，薪水理應(yīng)以貸幣的方式按月付款給員工自己。在工作行政機(jī)關(guān)勒令付款的期內(nèi)還不付款的，那麼用人單位還需要按應(yīng)對(duì)額度50%以上100%下列規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

二、欠薪去哪些單位舉報(bào)?

可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第一，薪水務(wù)必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。因而，用人單位欠薪的行為表現(xiàn)是違背以上要求的。

第二，各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

欠薪辭職不用寫申請(qǐng)辦理，用人單位有欠薪的狀況，員工可以去企業(yè)所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)，還可以提前準(zhǔn)備原材料，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，索取員工勞動(dòng)所得的薪水，假如沒法解決困難，還能夠去法院提起訴訟。