一、企業欠薪想辭職要寫申請辦理嗎?

不應寫離職申請書，只必須寫離職報告，由于辭職不用申請辦理，只要提早三十天以書面形式告知就可以。除此之外，因為是用人單位欠薪造成的辭職，用人單位必須付款經濟賠償金。員工離職必須遞交離職報告，可是假如是由于欠薪，可以在遞交離職報告后立刻離開，但是辭職原因務必寫出未按時全額發放工資。

工資拖欠三十日是違反規定的。欠薪即用人單位并沒有書面通知超出要求發放工資的時長都還沒發放工資給員工。法律法規，薪水理應以貸幣的方式按月付款給員工自己。在工作行政機關勒令付款的期內還不付款的，那麼用人單位還需要按應對額度50%以上100%下列規范向員工加付賠償費。

二、欠薪去哪些單位舉報?

可以向勞動局舉報或是向勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。

第一，薪水務必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。因而，用人單位欠薪的行為表現是違背以上要求的。

第二，各個工作行政機關有權利監督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工廷長上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按相關規范實行。

員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依規向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

欠薪辭職不用寫申請辦理，用人單位有欠薪的狀況，員工可以去企業所在城市的勞動監察大隊開展舉報，還可以提前準備原材料，去仲裁委員會申請仲裁，索取員工勞動所得的薪水，假如沒法解決困難，還能夠去法院提起訴訟。