員工辭職是根據企業欠薪緣故的，可以得到用人公司付款的經濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條 用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(1)未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的;

(2)未立即全額付款勞務報酬的;

(3)未依規為員工交納社會保險金的;

(4)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(5)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致勞動者無效合同的;

(6)法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

第四十六條 有下述情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(2)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(3)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(4)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(5)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(6)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(7)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十七條：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

第八十七條：用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

立即全額付款酬勞是員工依規具有的支配權，用人公司不可以立即全額付款勞務報酬損害員工的合法權利，員工不但能夠隨時隨地消除勞動合同書，還有權利規定用人公司付款相對賠償，賠償可依據有關要求開展。