一、企業欠薪辭職有沒有賠償？

企業欠薪積極辭職有賠償的，員工可以規定企業依照員工的工作年限付款對應的經濟補償，可是如果是員工在用人單位沒有的過失的情形下積極離職，或是是公司因為員工工作失職等導致企業重大損失等解雇員工的，用人單位是不用付款經濟補償金的。

可以企業欠薪為由規定終止勞動合同，付款經濟補償。與此同時應想方設法搜集直接證據后申請勞動仲裁消費者維權。

按實際情況，員工有要權按法律法規自動離職，而企業需要在終止合同時一性次結清員工薪水，企業托欠員工薪水的個人行為違反規定。彼此商談失效的，員工可以申請勞動仲裁開展解決，假如對勞動仲裁結果不服氣，合乎法律法規的，可以向法院起訴，規定人民法院按法律法規開展解決。

依據《勞動法》第102條要求：“員工違背公司法要求的標準解除勞動關系或違背勞動合同書中訂立的信息保密事宜，對用人單位導致財產損失的，理應依規承當承擔責任”。因此，該企業可以向人民法院認為因員工違背《勞動法》的要求解除勞動關系而產生的財產損失。

二、企業必須付款經濟補償金的情況有什么?

1、有下述情況之一的，用人單位應該向職工支出經濟補償金：

(一)員工按照要求解除勞動關系的;

(二)用人單位按照要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)用人單位按照要求解除勞動關系的;

(四)用人單位按照要求解除勞動關系的;

(五)除用人單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照要求停止固定不動時限勞動合同書的;

2、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

員工積極離職還不付款合同違約金的情況，僅有離職前的三十天以書面通告企業、與單位開展商議離職及其企業發生過失時離職三種情況，如果是員工在勞動合同期限期滿以前沒有通告企業就離職的，用人單位有權利以員工違背工作合同約定為由規定員工賠付。

在中國的勞務關系消除的流程中，即使因欠薪的緣故而自動辭職，只需員工是積極提起辭職，大多數沒有賠償，公司是不是要因欠薪而賠償員工，也需看是不是合乎賠償標準，如果是合乎經濟補償金派發的前提條件的，要及早的解決有關的糾紛案件。