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    員工福利可以勞動仲裁嗎
    
					
    
						員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發現公司未發放應得的福利時，可以先與公司溝通，如協商無果，員工有權選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準備充分證據，并遵守法律程序。
					
    
					
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							一、辭職后企業欠薪仲裁時效是多長時間?申請勞動仲裁的時效性是1年，勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年，仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。前述規定的仲裁時效，因被告方一方位另...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
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							一、企業欠薪便是沒有錢怎么辦?可以先與員工商議推遲發放工資，如果是無端欠薪的，員工可以向勞動仲裁組織申請勞動仲裁。在勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁仲裁時效期內的限定;可是，...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
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