2018年第五屆我國(guó)職工福利管理方法發(fā)展趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告

第五屆我國(guó)員工健康褔?yán)c健康服務(wù)調(diào)查報(bào)告現(xiàn)階段正處在問(wèn)卷調(diào)查搜集環(huán)節(jié)，在這里邀請(qǐng)您參加此次調(diào)查。

我國(guó)員工健康褔?yán)c健康服務(wù)的調(diào)查報(bào)告早已開(kāi)展到第五期，大家發(fā)覺(jué)，在優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益猛烈，公司職員身體狀況日益復(fù)雜的今日，一份好的員工健康褔?yán)?jì)劃方案早已變成企業(yè)所越來(lái)越關(guān)心的關(guān)鍵，特別是在怎樣做到員工健康褔?yán)母咝蔬\(yùn)作及其員工健康管理方法的有效健全，越來(lái)越變成公司迫不得已應(yīng)對(duì)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。

依據(jù)大家早期認(rèn)真細(xì)致的銷(xiāo)售市場(chǎng)確診調(diào)研，2020年的著重點(diǎn)關(guān)鍵集中化在下列好多個(gè)層面： 達(dá)到多元化的員工健康要求、有效的開(kāi)展經(jīng)銷(xiāo)商和數(shù)據(jù)化管理、合理的開(kāi)展身心健康實(shí)際效果考量、構(gòu)建高效率的健康服務(wù)內(nèi)容計(jì)劃方案、清晰立即地傳遞身心健康褔?yán)麅?nèi)容給總體目標(biāo)職工及其有效整體規(guī)劃身心健康褔?yán)杀举M(fèi)花銷(xiāo)。

鑒于此，此次智享會(huì)對(duì)于之上難題進(jìn)行調(diào)查，期待根據(jù)數(shù)據(jù)信息的搜集與剖析掌握行業(yè)現(xiàn)狀，給與公司具備對(duì)比使用價(jià)值的榜樣數(shù)據(jù)信息。另外，融合實(shí)例出示之上挑戰(zhàn)的相對(duì)處理方法。

此次調(diào)研問(wèn)卷關(guān)鍵涉及到下列幾層面：

? 職工福利對(duì)策與關(guān)鍵總體目標(biāo)

? 褔?yán)麥贤ń涣?/p>

? 職工福利成本控制

? 職工人性化差別

? 經(jīng)銷(xiāo)商與數(shù)據(jù)化管理

? 健康服務(wù)內(nèi)容

? 常規(guī)體檢項(xiàng)目

? 商業(yè)險(xiǎn)褔?yán)?/p>

? 職工福利管理方法的發(fā)展趨勢(shì)

此次調(diào)查的參加者，就可以在五個(gè)工作中日內(nèi)得到《第四屆中國(guó)員工健康福利與健康管理調(diào)研報(bào)告》、《中國(guó)企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告》、《第二屆企業(yè)國(guó)內(nèi)異地派遣政策調(diào)研報(bào)告》PDF中隨意一份匯報(bào)。

此外，填好詳細(xì)的公司將在8月底得到大家2018年全新升級(jí)的《第五屆員工健康福利與健康管理調(diào)研報(bào)告》PDF一份。切勿錯(cuò)過(guò)了之上褔?yán)?/p>