2013年7月，138美容人才網(wǎng)在全國(guó)各地美容業(yè)中對(duì)受歡迎職位的薪酬情況開展了深層次調(diào)查，一共收到了2159份調(diào)研問(wèn)卷，在其中合理問(wèn)卷調(diào)查1750份。

此次調(diào)查將切實(shí)對(duì)于美容業(yè)技術(shù)專業(yè)、銷售市場(chǎng)類及人力資源管理類三大熱門職位中的意味著崗位開展專項(xiàng)調(diào)查，協(xié)助公司制訂職位薪酬與銷售市場(chǎng)總體水準(zhǔn)對(duì)接給予參照根據(jù)，使之變成公司制訂薪酬管理體系的具體指導(dǎo)材料。

2013我國(guó)美容業(yè)受歡迎職位薪酬重點(diǎn)調(diào)查是繼2010年我國(guó)美容護(hù)膚公司薪酬情況調(diào)查研究報(bào)告公布后，138美容人才網(wǎng)進(jìn)行的全新的美容業(yè)職位薪酬科學(xué)研究調(diào)研主題活動(dòng)，此次調(diào)研由138美容人才網(wǎng)人力資源管理服務(wù)供應(yīng)商：廣州市勵(lì)旗網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限責(zé)任公司及分公司廣州市聚旗人力資源管理有限責(zé)任公司人力資源管理調(diào)查管理中心進(jìn)行和實(shí)行，調(diào)查主題活動(dòng)根據(jù)在網(wǎng)上調(diào)查問(wèn)卷系統(tǒng)軟件、公司約訪等多種多樣方法收集有關(guān)數(shù)據(jù)信息，并開展信息內(nèi)容較為統(tǒng)計(jì)分析，融合領(lǐng)域總體評(píng)定，最后產(chǎn)生薪酬數(shù)據(jù)信息調(diào)查報(bào)告。

薪酬調(diào)查報(bào)告實(shí)際意義

1)錄取新手時(shí)

充分了解市場(chǎng)總體薪酬水準(zhǔn)(比照領(lǐng)域崗位薪酬情況，明確新手薪酬范疇，從根本原因上留住人才)

2)職位調(diào)節(jié)時(shí)

有效整體規(guī)劃內(nèi)部人工成本(區(qū)別崗位差別，精確精準(zhǔn)定位薪酬規(guī)范)

3)薪酬調(diào)節(jié)時(shí)

均衡成本費(fèi)鼓勵(lì)人力資源發(fā)展趨勢(shì)(參照銷售市場(chǎng)總體薪酬水準(zhǔn)，明確公司薪酬占比)

4)業(yè)務(wù)拓展時(shí)

掌握領(lǐng)域優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)性(掌握本地銷售市場(chǎng)薪酬情況，聯(lián)系實(shí)際狀況有效設(shè)計(jì)方案薪酬)

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