現下宣布校招的深層次環節。許多2014年的大學畢業生早已進到公司，有的乃至逐漸辭職。2021年你的公司有多少應屆生招聘要求?給2014應屆生的薪水多少錢?這群九零后員工，文憑趨高年紀趨小，薪酬已不會再是她們挑選的第一要素，你HOLD受得了嗎?

1.公司對2014年應屆畢業生的要求有多少?

2014年應屆生的總數高達72七萬，與此同時有三十萬的留學生涌入人力資源市場。

在此次調研中，公司招聘應屆畢業生要求較2013年提高了12%，在其中在均值總數達1，000人或之上的公司中，2014年新招騁總數占公司總人數的42.5%，預估招騁應屆畢業生的總數占總方案招騁總數的64.8%。

2.2014年根據什么方式招騁應屆畢業生效果非常的好?

在招聘網站的調研中，26%的公司根據校招招到應屆畢業生，這一占比一直相對穩定，每一年都是在25%左右波動。

招騁數最多應屆生的方式來源于招聘平臺，占整體的39%，同期增長5%。愈來愈多的招聘平臺致力于客戶細分，如卓博人才網全新發布卓博校園招聘網，把大學畢業生招騁從社招中區劃出去，讓招騁應屆畢業生的公司客戶有一個更技術專業的服務平臺，精確獲得到總體目標求職者。

此外，挪動招聘網站愈來愈遭受九零后應屆畢業生的熱烈歡迎，呈持續上升發展趨勢，初次提升10%。社交平臺的招騁實際效果也在顯出，占17%，在其中100%的留學生都應用過LINKIN應聘求職。

3.招騁到的應屆畢業生可靠性如何?

和2012年對比，2013年大學畢業生第一份工作中的延遲時間有所增加，尤其是大半年以內的員工流失率降低了6個點，但仍有近過半數的大學畢業生會挑選在一年以內換工作。

在其中度假旅游/酒店餐廳、零售百貨商店、物流企業的大學畢業生在一年以內的流動率最大，都超出60%，金融業、電力能源/化工制造行業的大學畢業生相對性平穩。