<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    2014年大學畢業生薪酬全方位調查報告公布

    2021-07-13 16:48

    現下宣布校招的深層次環節。許多2014年的大學畢業生早已進到公司,有的乃至逐漸辭職。2021年你的公司有多少應屆生招聘要求?給2014應屆生的薪水多少錢?這群九零后員工,文憑趨高年紀趨小,薪酬已不會再是她們挑選的第一要素,你HOLD受得了嗎?

    1.公司對2014年應屆畢業生的要求有多少?

    2014年應屆生的總數高達72七萬,與此同時有三十萬的留學生涌入人力資源市場。

    在此次調研中,公司招聘應屆畢業生要求較2013年提高了12%,在其中在均值總數達1,000人或之上的公司中,2014年新招騁總數占公司總人數的42.5%,預估招騁應屆畢業生的總數占總方案招騁總數的64.8%。

    2.2014年根據什么方式招騁應屆畢業生效果非常的好?

    在招聘網站的調研中,26%的公司根據校招招到應屆畢業生,這一占比一直相對穩定,每一年都是在25%左右波動。

    招騁數最多應屆生的方式來源于招聘平臺,占整體的39%,同期增長5%。愈來愈多的招聘平臺致力于客戶細分,如卓博人才網全新發布卓博校園招聘網,把大學畢業生招騁從社招中區劃出去,讓招騁應屆畢業生的公司客戶有一個更技術專業的服務平臺,精確獲得到總體目標求職者。

    此外,挪動招聘網站愈來愈遭受九零后應屆畢業生的熱烈歡迎,呈持續上升發展趨勢,初次提升10%。社交平臺的招騁實際效果也在顯出,占17%,在其中100%的留學生都應用過LINKIN應聘求職。

    3.招騁到的應屆畢業生可靠性如何?

    和2012年對比,2013年大學畢業生第一份工作中的延遲時間有所增加,尤其是大半年以內的員工流失率降低了6個點,但仍有近過半數的大學畢業生會挑選在一年以內換工作。

    在其中度假旅游/酒店餐廳、零售百貨商店、物流企業的大學畢業生在一年以內的流動率最大,都超出60%,金融業、電力能源/化工制造行業的大學畢業生相對性平穩。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 孕妇特级毛片WW无码内射| 久久亚洲av无码精品浪潮| 国产日产欧洲无码视频无遮挡| 中文字幕韩国三级理论无码| 亚洲最大中文字幕无码网站| 亚洲精品无码成人| 在线无码视频观看草草视频 | 永久免费AV无码网站国产| 日韩午夜福利无码专区a| 无码av专区丝袜专区| 午夜无码国产理论在线| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 成年免费a级毛片免费看无码| 亚洲综合无码一区二区三区| 国产精品无码v在线观看| 精品多人p群无码| 国产成人精品无码一区二区三区 | 东京热加勒比无码视频| 一本一道VS无码中文字幕| 亚洲国产精品无码成人片久久| 2020无码专区人妻系列日韩| 乱人伦中文无码视频在线观看| 成在人线av无码免费高潮喷水| (无码视频)在线观看| 中文午夜人妻无码看片| 水蜜桃av无码一区二区| 国产50部艳色禁片无码| 亚洲中文字幕不卡无码| 亚洲无码精品浪潮| 日日摸日日碰人妻无码| 亚洲乱亚洲乱妇无码| 亚洲精品无码成人片久久不卡 | 伊人久久一区二区三区无码| 亚洲AV日韩AV永久无码免下载| 久久影院午夜理论片无码| 亚洲?V无码成人精品区日韩| 用舌头去添高潮无码视频| 无码色AV一二区在线播放| 亚洲成a人无码av波多野按摩| 亚洲?V无码成人精品区日韩| 久久久久亚洲AV无码专区桃色|