人力資源市場的“金九銀十”早已拉開序幕，2015大學畢業(yè)生也逐漸為應聘求職做各種各樣提前準備。這個時候，大學畢業(yè)生要留意一個關鍵難題，由于在簽訂的情況下，許多企業(yè)會應用一些猜數(shù)字游戲，欺詐大伙兒的了解。例如，薪水算稅前或是稅后工資的測算，一些補助的狀況。因此 ，大學畢業(yè)生掌握薪酬工資待遇交金繳稅的狀況是務必的，也可以防止上當受騙的狀況。

薪酬工資待遇關鍵包含：薪水、獎勵金、補助、福利、個股(股份)、商業(yè)保險、個人公積金。

1、薪水：稅前、稅后工資、發(fā)多少個月、年末是不是有雙薪。

2、獎勵金：一季度獎、年終獎金、新項目獎、確立獎勵金的金額(最少數(shù))(獎勵金記入當月薪水，累積后按個人所得稅計算方式繳稅。年終雙薪也一樣)。

3、補助：通信補助、租房補貼、膳食補助。

4、福利：過節(jié)費、防暑降溫費、供暖費、優(yōu)惠券、影票、日常生活用品(洗衣服票)、健身館。

5、個股：(將要上市的企業(yè)給予個股的概率很大)。

6、商業(yè)保險、個人公積金：即常說的“五險一金”。

(1)五險：社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險。

(2)一金：公積金

留意，確立繳費基數(shù)，是不是給予補充醫(yī)療、填補養(yǎng)老服務、填補意外傷害保險，住宅免息貸款、經(jīng)濟實用房等。

7、加班工資等：要確立是有償服務加班加點，或是免費加班加點，是調(diào)休或是薪水酬勞。

相關四金的要求：

1. 四金的繳費基數(shù)的界定

一般四金數(shù)量便是當月的薪水，但是假如薪水很高(例如超出了去年你所在地社會發(fā)展月平均收入的三倍)，那數(shù)量就封頂了。而假如薪水尤其低得話(例如小于去年你所在地社會發(fā)展月平均收入的百分之六十)，那數(shù)量也是有扉頁。

2. 交費占比

四金交費占比：本人交納一部分 企業(yè)交納一部分

養(yǎng)老金：數(shù)量*8% 數(shù)量*22%

醫(yī)保金： 數(shù)量*2% 數(shù)量*12%

四金失業(yè)金：數(shù)量*1% 數(shù)量*2%

公積金：數(shù)量*7% 數(shù)量*7%

在其中本人出的是左側的一部分即8% 2% 1% 7%=18%，企業(yè)出的是右側的一部分即22% 12% 2% 7%=43%

換句話說扣減四金后的薪水為：X=員工工資—數(shù)量*18%;而企業(yè)投入的總資產(chǎn)為Y=員工工資 數(shù)量*43%。

薪酬工資待遇是較為實際的難題，在招聘面試的情況下要問清晰，要不然最終吃大虧的是自身，因此 不必感覺過意不去。自然，還要事前搞好課程，要不然只有被“坑騙”。