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    2015大學(xué)畢業(yè)生必須掌握的薪酬難題

    2021-07-15 16:44

    人力資源市場的“金九銀十”早已拉開序幕,2015大學(xué)畢業(yè)生也逐漸為應(yīng)聘求職做各種各樣提前準(zhǔn)備。這個(gè)時(shí)候,大學(xué)畢業(yè)生要留意一個(gè)關(guān)鍵難題,由于在簽訂的情況下,許多企業(yè)會(huì)應(yīng)用一些猜數(shù)字游戲,欺詐大伙兒的了解。例如,薪水算稅前或是稅后工資的測算,一些補(bǔ)助的狀況。因此 ,大學(xué)畢業(yè)生掌握薪酬工資待遇交金繳稅的狀況是務(wù)必的,也可以防止上當(dāng)受騙的狀況。

    薪酬工資待遇關(guān)鍵包含:薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)助、福利、個(gè)股(股份)、商業(yè)保險(xiǎn)、個(gè)人公積金。

    1、薪水:稅前、稅后工資、發(fā)多少個(gè)月、年末是不是有雙薪。

    2、獎(jiǎng)勵(lì)金:一季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、新項(xiàng)目獎(jiǎng)、確立獎(jiǎng)勵(lì)金的金額(最少數(shù))(獎(jiǎng)勵(lì)金記入當(dāng)月薪水,累積后按個(gè)人所得稅計(jì)算方式繳稅。年終雙薪也一樣)。

    3、補(bǔ)助:通信補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)助。

    4、福利:過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、供暖費(fèi)、優(yōu)惠券、影票、日常生活用品(洗衣服票)、健身館。

    5、個(gè)股:(將要上市的企業(yè)給予個(gè)股的概率很大)。

    6、商業(yè)保險(xiǎn)、個(gè)人公積金:即常說的“五險(xiǎn)一金”。

    (1)五險(xiǎn):社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)。

    (2)一金:公積金

    留意,確立繳費(fèi)基數(shù),是不是給予補(bǔ)充醫(yī)療、填補(bǔ)養(yǎng)老服務(wù)、填補(bǔ)意外傷害保險(xiǎn),住宅免息貸款、經(jīng)濟(jì)實(shí)用房等。

    7、加班工資等:要確立是有償服務(wù)加班加點(diǎn),或是免費(fèi)加班加點(diǎn),是調(diào)休或是薪水酬勞。

    相關(guān)四金的要求:

    1. 四金的繳費(fèi)基數(shù)的界定

    一般四金數(shù)量便是當(dāng)月的薪水,但是假如薪水很高(例如超出了去年你所在地社會(huì)發(fā)展月平均收入的三倍),那數(shù)量就封頂了。而假如薪水尤其低得話(例如小于去年你所在地社會(huì)發(fā)展月平均收入的百分之六十),那數(shù)量也是有扉頁。

    2. 交費(fèi)占比

    四金交費(fèi)占比:本人交納一部分 企業(yè)交納一部分

    養(yǎng)老金:數(shù)量*8% 數(shù)量*22%

    醫(yī)保金: 數(shù)量*2% 數(shù)量*12%

    四金失業(yè)金:數(shù)量*1% 數(shù)量*2%

    公積金:數(shù)量*7% 數(shù)量*7%

    在其中本人出的是左側(cè)的一部分即8% 2% 1% 7%=18%,企業(yè)出的是右側(cè)的一部分即22% 12% 2% 7%=43%

    換句話說扣減四金后的薪水為:X=員工工資—數(shù)量*18%;而企業(yè)投入的總資產(chǎn)為Y=員工工資 數(shù)量*43%。

    薪酬工資待遇是較為實(shí)際的難題,在招聘面試的情況下要問清晰,要不然最終吃大虧的是自身,因此 不必感覺過意不去。自然,還要事前搞好課程,要不然只有被“坑騙”。

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    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
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