假后應(yīng)聘求職高峰期已不斷月余，根據(jù)對(duì)公布在網(wǎng)站平臺(tái)上的公司招聘數(shù)及上班族遞送個(gè)人簡歷數(shù)的數(shù)據(jù)分析，于昨日公布全新優(yōu)秀人才供求匯報(bào)。本次調(diào)研朝向中國2八個(gè)大城市，在其中包含蘇州市、南京市以內(nèi)的東部地區(qū)沿海地區(qū)占一大半。調(diào)研發(fā)覺，優(yōu)秀人才供求指數(shù)值，即接到的投簡歷量與公布的崗位量之比，蘇州市為61.1，即均值一個(gè)職位接到61.1份個(gè)人簡歷，職位市場(chǎng)競(jìng)爭的猛烈水平排在第三位。

從各大城市的薪酬水準(zhǔn)看，上海市以7214元的月薪高居榜首，超過排在第二的北京市(6947元)約300元，深圳市以6819元的月薪排第三。下面先后為東部地區(qū)沿海地區(qū)，如寧波市、杭州市、廣州市等。蘇州市上班族均值月薪為5544元，排在第七位。

依據(jù)調(diào)研，2八個(gè)大城市2014年春天才市優(yōu)秀人才供求指數(shù)值為45.2，即均值一個(gè)崗位接到45.2份個(gè)人簡歷。從各大城市的供求指數(shù)值看，深圳市以71.1居第一，北京市略遜一籌，為64.1，蘇州市以61.1居第三。昆明市、寧波市、福州市地域的供求指數(shù)值較低，排在最終三位。

昨日，依據(jù)此次調(diào)研，2014年市場(chǎng)競(jìng)爭最猛烈的崗位是會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù);IT質(zhì)量控制、檢測(cè)、軟件配置管理;手機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)設(shè)計(jì)、信息系統(tǒng)集成，這三個(gè)崗位的市場(chǎng)競(jìng)爭指數(shù)值各自為151，134.8，89.9。特別是在排在第一的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)崗位，均值近100人市場(chǎng)競(jìng)爭一個(gè)職位，猛烈水平幾近日趨激烈。

調(diào)研與此同時(shí)表明，2014年最小眾的三大崗位先后為醫(yī)院門診、診療、醫(yī)護(hù);證劵、期貨交易、資本管理、服務(wù)項(xiàng)目;文化教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，市場(chǎng)競(jìng)爭指數(shù)值各自為13.7，16.1，19.6。這三個(gè)崗位有一個(gè)相同點(diǎn)，即必須從業(yè)人員具有有關(guān)專業(yè)能力，且需要量很大。尤其是醫(yī)院門診、診療、護(hù)理職業(yè)，不但必須專業(yè)能力，且勞動(dòng)效率大，收益相對(duì)性較低，長期性處于供低于求的情況。