近日，某招騁組織 公布了《2017年高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力100強》(下稱“100強匯報”)，數(shù)據(jù)信息表明，17年中國高校應(yīng)屆生的均值薪酬為5074元，同期相比增漲14.1%。

從薪酬遍布上看，有67.3%的應(yīng)屆畢業(yè)生薪水不夠5000元，3000-5000元區(qū)段的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)最多，共占據(jù)數(shù)量的50.1%，17%的應(yīng)屆畢業(yè)生薪水在3000元下列。

但是值得一提的是，盡管低薪應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)，但也是有近10%的人薪水超出800零元。

(圖片出處：BOSS直聘網(wǎng)）

雙一流大學(xué)大學(xué)畢業(yè)生平均薪資6018元

17年，79五萬應(yīng)屆畢業(yè)生從高等院校大學(xué)畢業(yè)，95后宣布變成初入職場的中堅力量。數(shù)據(jù)信息表明，朝向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位中，絕大多數(shù)為市場經(jīng)理、銷售專員、行政專員、客戶服務(wù)專員等新手入門職位，科研開發(fā)、設(shè)計產(chǎn)品等對職位專業(yè)技能規(guī)定較高的招聘需求占有率不夠10%。

院校知名品牌對應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的加持功效仍然顯著。17年，當(dāng)選國家教育部42所一流大學(xué)基本建設(shè)高等院校(雙一流大學(xué))的大學(xué)畢業(yè)生平均薪資為6018元，比中國高校平均值高于20.3%。有7.1% 的雙一流大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生薪水超出一萬元，這一占比是高職本科的5.2倍。

從學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域看來，17年，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生最心愛的領(lǐng)域之一，第一份工作中挑選IT行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生占較為2016年提高0.5兩個點，持續(xù)三年提高。兩年前熱門的傳統(tǒng)式金融業(yè)，因為薪酬優(yōu)點逐漸減少，在應(yīng)屆畢業(yè)生心中中逐漸打入冷宮，挑選總數(shù)占較為2016年降低近1%。除此之外，伴隨著初創(chuàng)公司總數(shù)飆升，新型行業(yè)工資待遇持續(xù)提升，國家公務(wù)員關(guān)注度顯著減溫，挑選進(jìn)到政府部門/非營利組織 的總數(shù)占有率有一定的下降。

看了這種數(shù)據(jù)信息，沒有錯，我又拉后腿了!很鬧心，可是我又十分清晰地搞清楚，實際上 大環(huán)境下，薪酬在3000上下的人比比皆是，并非是全部領(lǐng)域全是高薪職業(yè)。薪水高除開自身的工作能力以外，也有很有可能就是你所在的領(lǐng)域不一樣。

最終，我或是提議大伙兒客觀對待這種數(shù)據(jù)信息，終究這僅僅取樣得到的總體數(shù)據(jù)信息參照，先不用說這種樣版的實際差別有多大，便是這五千多的平均薪資，例如在二三線城市，很有可能早已是上班族水準(zhǔn)了，在一線城市依然有可能“上班族”到租金都付不起啊。