個(gè)人社保事關(guān)員工的合法權(quán)益，因此員工會(huì)常常來(lái)資詢(xún)HR一些難題，這兒我干了一下歸納，便捷諸位拷貝回應(yīng)員工。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、未到法定退休年齡，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿(mǎn)15年，還必須交費(fèi)嗎?

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇多少與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)密切相關(guān)。相同條件下下，繳納社保時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高，離休工資待遇便會(huì)越高。

繳納社保人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金滿(mǎn)15年，可是未抵達(dá)法定退休年齡的，依照社保有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)務(wù)必再次申請(qǐng)社保;歸屬于靈活就業(yè)人員工作人員繳納社保的，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿(mǎn)15年之后能夠挑選再次繳納社保，或申請(qǐng)辦理停止辦理手續(xù)。終止繳納社保得話(huà)，相關(guān)的個(gè)人社保工資待遇(如醫(yī)保)將不可以享有。

2、做到法定退休年齡，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳交滿(mǎn)15年，怎么處理?

繳納社保人務(wù)必到戶(hù)口所在地或是合乎辦理退休標(biāo)準(zhǔn)的地域，申請(qǐng)辦理以本人為名再次按月交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。續(xù)交滿(mǎn)5年之后社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限仍不夠15年的，可申請(qǐng)辦理一次性躉繳剩下月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，交費(fèi)后就可以領(lǐng)取離休工資待遇。

3、交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，所有歸屬于本人嗎?

依據(jù)相關(guān)要求，在職員工的交費(fèi)占比為21%，在其中企業(yè)交納的13%計(jì)入醫(yī)保統(tǒng)籌，員工本人交納的8%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù);靈活就業(yè)人員工作人員的交費(fèi)占比為20%，在其中12%計(jì)入醫(yī)保統(tǒng)籌，8%計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)。

4、多地交納社保在哪兒領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金?

5、跳槽大城市后，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)需不需要馬上遷移?

最先辭職后，個(gè)人社保關(guān)聯(lián)會(huì)被保存，并不會(huì)由于你到外地創(chuàng)建了新的社保賬號(hào)而銷(xiāo)戶(hù)原先的帳戶(hù)。

A、無(wú)論你轉(zhuǎn)換是多少工作中和社保繳費(fèi)地址，最終只有在一個(gè)大城市領(lǐng)到退休養(yǎng)老金，尤其是年青人的職業(yè)生涯發(fā)展變化非常大，有可能2021年在寧波市工作中，2022年來(lái)到蘇州市，以后又返回了寧波市。假如每一次變化都需要開(kāi)展社保轉(zhuǎn)移，這必須投入很多時(shí)間和經(jīng)濟(jì)發(fā)展成本費(fèi)。能夠在法定退休年齡抵達(dá)前，依據(jù)自身的養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取地，將全部個(gè)人社保統(tǒng)一轉(zhuǎn)到一地就可以。

B、原繳納社保地的社保賬號(hào)保存后，就算不申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)出辦理手續(xù)，還可以先打印出養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療保險(xiǎn)《參保繳費(fèi)憑證》帶去，有關(guān)原材料、證實(shí)和社會(huì)保障卡還要妥當(dāng)存放，以防日后遷移時(shí)再來(lái)回補(bǔ)原材料。

C、個(gè)人社保究竟需不需要遷移，做決定前，先問(wèn)一下自己3個(gè)難題：

(1)是不是已鄰近法定退休年齡，必須下手申請(qǐng)辦理退休手續(xù)了?

(2)新工作中地的企業(yè)、個(gè)人社保組織 ，是不是一定規(guī)定社保轉(zhuǎn)移?

(3)已明確了在該大城市居住離休養(yǎng)老服務(wù)，不會(huì)再轉(zhuǎn)變 了沒(méi)有?

假如之上的回答是YES，那麼你能辦社保遷移，要不是，那麼提議先不必遷移。

醫(yī)保

1、在職人員員工醫(yī)院門(mén)診如何報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)?

在職人員員工每一個(gè)月薪水的2%(企業(yè)11%)交納醫(yī)療保險(xiǎn)。

看出入院時(shí)，必須首先用掉當(dāng)初醫(yī)保記入的額度，消耗掉后進(jìn)到自費(fèi)段，自費(fèi)額度為1500元。(以上海市為例子，別的地域自費(fèi)段額度不一樣)

在我們自費(fèi)額度超過(guò)1500元之后的花費(fèi)，一部分是能夠享有費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)占比依據(jù)患者年紀(jì)及其就醫(yī)醫(yī)院級(jí)別不一樣，各自為50%到75%不一。

2、在職人員員工住院治療如何報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)?

假如必須住院得話(huà)，只需交了醫(yī)保，絕大多數(shù)治療費(fèi)能夠由醫(yī)保擔(dān)負(fù)的。

最先我們自己必須先出1500元的起付線花費(fèi)。超出起付線的花費(fèi)能夠由醫(yī)保按占比費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。假如超出最大付款額度的一部分，還能夠由額外股票基金按占比付款。實(shí)際見(jiàn)下表：

備注名稱(chēng)：自費(fèi)段規(guī)范一部分的醫(yī)療費(fèi)，及其共付段由醫(yī)保基金付款后一部分的醫(yī)療費(fèi)，如本人診療帳戶(hù)有往年盈余資產(chǎn)的，先由往年盈余資產(chǎn)付款，不夠一部分由繳納社保工作人員自費(fèi)。

3、因公負(fù)傷能報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)嗎?

假如早已評(píng)定為工傷事故，則需走工傷事故申報(bào)流程，醫(yī)保沒(méi)法費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

生育險(xiǎn)

1、下崗或退休職工能夠享有員工生育險(xiǎn)工資待遇嗎?

員工下崗或做到法律規(guī)定法定退休年齡前交納生育保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)滿(mǎn)12個(gè)月的，其在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)或員工做到法律規(guī)定法定退休年齡后產(chǎn)生符合要求范疇內(nèi)的生育醫(yī)療費(fèi)用，按照規(guī)定享有相對(duì)應(yīng)工資待遇，不享有生育保險(xiǎn)，且其未學(xué)生就業(yè)另一半不享有生育險(xiǎn)工資待遇。

2、員工生育險(xiǎn)工資待遇與生孕診療工資待遇有哪些不一樣?

A、員工生育險(xiǎn)比生孕診療工資待遇高些：?jiǎn)T工生育險(xiǎn)，是許多生育醫(yī)療費(fèi)用都能夠費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);基本上醫(yī)療保險(xiǎn)里的生育醫(yī)療費(fèi)用費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工資待遇，僅僅在剛生完或是人流后，一次性給與一筆錢(qián)。

B、員工生育險(xiǎn)工資待遇是固定不動(dòng)群體才可以繳納社保享有的，生育醫(yī)療費(fèi)用費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工資待遇是如果你參與了基本上醫(yī)療保險(xiǎn)按照規(guī)定享有!

C、參與員工生育險(xiǎn)的群體，必須在總計(jì)交納生育險(xiǎn)滿(mǎn)12個(gè)月后才可以享有相對(duì)應(yīng)工資待遇;沒(méi)滿(mǎn)12個(gè)月的，可按照規(guī)定享有基本上醫(yī)療保險(xiǎn)里的生育醫(yī)療費(fèi)用費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工資待遇，也就是一次性的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工資待遇。

D、總計(jì)交納員工生育險(xiǎn)滿(mǎn)12個(gè)月的繳納社保人，不可以與此同時(shí)享有員工生育險(xiǎn)工資待遇和生孕診療工資待遇2個(gè)工資待遇，只有享有員工生育險(xiǎn)工資待遇。

3、生育險(xiǎn)實(shí)際待與怎樣?

只需員工生孕的上一個(gè)月，按照規(guī)定全額交納生育險(xiǎn)且總計(jì)繳納社保交費(fèi)滿(mǎn)12個(gè)月，可享有下邊↓↓↓的工資待遇。