針對美容護(hù)膚公司的發(fā)展趨勢而言，薪酬管理方法尤為重要，怎么讓企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理體系日趨均衡，對外開放更有競爭能力，怎么讓有效的薪酬管理體系整體規(guī)劃和設(shè)計方案，提高公司引才的整體實力，對企業(yè)運營而言可以說實際意義重特大。

對于行業(yè)發(fā)展的急切要求，138美容人才網(wǎng)在發(fā)布2010年我國美容護(hù)膚公司薪酬情況調(diào)查研究報告后，又進(jìn)行了“2013我國美容業(yè)受歡迎職位薪酬重點調(diào)查”工作中。

據(jù)統(tǒng)計，此次調(diào)研由138美容人才網(wǎng)人力資源管理服務(wù)供應(yīng)商——廣州市勵旗網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限責(zé)任公司及分公司廣州市聚旗人力資源管理有限責(zé)任公司人力資源管理調(diào)查管理中心進(jìn)行和實行，調(diào)查主題活動根據(jù)在網(wǎng)上調(diào)查問卷系統(tǒng)軟件、公司約訪等多種多樣方法收集有關(guān)數(shù)據(jù)信息，并開展信息內(nèi)容較為統(tǒng)計分析，融合領(lǐng)域總體評定，最后產(chǎn)生薪酬數(shù)據(jù)信息調(diào)查報告。

而調(diào)查的重心點將緊緊圍繞美容業(yè)技術(shù)專業(yè)、銷售市場類及人力資源管理類三大熱門職位中的意味著崗位進(jìn)行，從8月逐漸分四個環(huán)節(jié)開展：第一階段為數(shù)據(jù)信息取樣，第二階段為數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，第三階段為剖析科學(xué)研究，第四階段是匯報核查并在12月將結(jié)果梳理公布。為務(wù)求最接近真正銷售市場，調(diào)研開展的每一步都將派人力資源管理責(zé)任人走訪調(diào)查銷售市場，并與公司HR開展最具體的溝通交流。

為感謝為報導(dǎo)給出的數(shù)據(jù)的各企業(yè)單位，本次調(diào)研主題活動還尤其發(fā)布了有獎活動感恩回饋主題活動，如“凡參加填好調(diào)研問卷，將得到《2013我國美容業(yè)受歡迎職位薪酬重點調(diào)查》匯報一份”，“每星期將有20名參加調(diào)研的工作人員各自得到50元手機(jī)話費和138小妖精U盤”，除此之外，每個月則提取兩位mini IPAD得獎人（點一下：詳細(xì)信息見調(diào)研專題講座網(wǎng)頁頁面）。

2013我國美容業(yè)受歡迎職位薪酬調(diào)查主題活動意義非凡，調(diào)查報告將協(xié)助公司在錄取新手、薪酬調(diào)節(jié)、業(yè)務(wù)拓展時，比照領(lǐng)域崗位薪酬情況，有效整體規(guī)劃人工成本，掌握領(lǐng)域優(yōu)秀人才市場競爭動態(tài)性，最后依據(jù)銷售市場及公司本身整體實力，設(shè)計方案出最有利公司長期性發(fā)展趨勢的薪酬管理體系。

做為美容業(yè)第一人力資源管理組織——138美容人才網(wǎng)在美容連鎖人力資源管理及薪酬調(diào)查上積累頗豐，已經(jīng)是美容業(yè)最具權(quán)威性的人資及薪酬匯報公布組織。