彈性福利平臺(tái)：決策績(jī)效考核管理成功與失敗的四大關(guān)鍵要素

績(jī)效考評(píng)并不等于績(jī)效考核管理公司領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理層才算是第一績(jī)效考核管理官?zèng)]有的共識(shí)就沒有績(jī)效考核管理沒有數(shù)據(jù)信息績(jī)效考核管理便是空中閣樓情景展現(xiàn)：在人力資源資源優(yōu)化配置實(shí)踐過程中，常常會(huì)碰到公司老總與人...

員工福利平臺(tái)：使業(yè)績(jī)考核左右令人滿意的三個(gè)反轉(zhuǎn)

為何你公司的績(jī)效考核管理形式化?為何你公司的績(jī)效考核管理老總覺得沒有什么使用價(jià)值?為何你公司的績(jī)效考核管理職工說搞的大伙兒非常累?根本原因取決于，在對(duì)績(jī)效考核管理時(shí)，HR的你搞混了個(gè)人行為、心態(tài)、工作能...

職工福利服務(wù)平臺(tái)：HR主管九大核心內(nèi)容 此后不會(huì)再兩邊受委屈

前言:老總、營(yíng)銷經(jīng)理、職工眼里的HR主管HR主管怎樣沒有兩邊受委屈?HR工作中怎樣由處于被動(dòng)到積極?小編在HR幫匯社群營(yíng)銷中常常會(huì)出現(xiàn)組員資詢提出問題，自身工作中勤勤懇懇，人力資源管理資格證書也考試通過很多年...

職工福利服務(wù)平臺(tái)：傳統(tǒng)式崗位職責(zé)已死的四大緣故

前言：傳統(tǒng)式崗位職責(zé)存有“假、大、空”傳統(tǒng)式崗位職責(zé)與本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)存有脫節(jié)狀況傳統(tǒng)式崗位職責(zé)缺乏履行職責(zé)監(jiān)管考評(píng)造成置若罔聞什么叫動(dòng)態(tài)性崗位職責(zé)?情景展現(xiàn)：崗位職責(zé)是公司的管理的基本，是企業(yè)義務(wù)管...

員工福利平臺(tái)：違背績(jī)效考核管理的并列結(jié)構(gòu)的不良影響

您了解企業(yè)績(jī)效考核管理中的并列結(jié)構(gòu)嗎?您搞清楚績(jī)效考核管理邏輯性打亂的傷害嗎?……很多年的HR初入職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練小結(jié)得到，績(jī)效考核管理的實(shí)行是有嚴(yán)苛的并列結(jié)構(gòu)的，假如違背了有關(guān)并列結(jié)構(gòu)，實(shí)行將遭受艱難，乃...

晚到扣工資是不是合理合法,有什么要求

工作中期內(nèi)，員工在所難免有幾回晚到的情況下，這毫無疑問會(huì)對(duì)工作中有一定的耽擱，因而有一些企業(yè)就要求員工如果晚到的，就需要扣相對(duì)應(yīng)的薪水。那企業(yè)那樣做合理合法嗎？即晚到扣工資的作法是不是合理合法？請(qǐng)追...

員工福利平臺(tái)：假如你的管理團(tuán)隊(duì)中有這五種人，請(qǐng)?zhí)咚鰜?/a>

湖北省規(guī)定國(guó)營(yíng)企業(yè)高管積極減薪20%

國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)資公司規(guī)定中央企業(yè)高管減薪后，湖北也做出了相對(duì)應(yīng)布署。2月25日，湖北國(guó)資公司層面表露，該委已規(guī)定40多家省注資企業(yè)高管，先積極減薪20%，到年末依據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)優(yōu)劣，再作計(jì)劃方案。金融業(yè)海嘯來襲...

應(yīng)聘求職趨向趨向多樣化 薪酬福利趨向再轉(zhuǎn)變

新一波高校招聘序幕早已打開，學(xué)生就業(yè)、研究生考試、出國(guó)留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)如今的年青人有著大量的挑選，這使她們對(duì)第一份工作中抱有更高的規(guī)定與期待。前不久，中國(guó)領(lǐng)跑的人力資源管理服務(wù)提供商boss直聘(NASDA...

異地公司倒閉怎樣付款員工欠薪

異地公司倒閉怎樣付款員工欠薪刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：本地人民法院會(huì)機(jī)構(gòu)清算組成員對(duì)接倒閉企業(yè)結(jié)算企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和負(fù)債等，員工的薪水是優(yōu)先選擇付款的，大家能夠向本地人民法院申請(qǐng)。定義企業(yè)倒閉就是指企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)...