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馬斯洛理論必須層級基礎理論中提及，人會有五種必須。除開最基本上存活必須和安全性必須外，也有所屬與愛的必須，也就是大家平時講的信任感。人的必須是個人主題活動的基本上驅動力。要吸引人，管理員善人，最先要...
怎么讓獵頭公司幫你賺多40%？
你該有一個盆友，叫“獵頭公司”。是不是你仍在不用選擇向各大企業傳出個人簡歷，希望海投出驚喜?是不是你屢敗常見、常見屢敗的招聘面試“拒無霸”?為何這些不如你的“傻瓜”都是在升職加薪，但你沒有?緣故或許是...
行政部門事企業節假日日值勤補貼規范
一般而言，依照勞動合同法的要求，企業都應當給員工在周末和法定節假日的情況下放假了。那麼為了更好地讓大伙兒可以詳盡掌握行政部門事企業節假日日值勤補貼規范的有關法律問題，下邊將由我為大伙兒詳解相關內...
發售公司高管年收入均達156.六萬元或違反規定
依據中國建筑材料自2006年在H股發售至今年度報告中公布的數據信息測算，其發售近六年來已發布的管理層年均值薪酬達156.六萬元，最少薪酬水準是發售當初的34.五萬元，最大水準是2010年的226.五萬元。其發售至今已發...
大家該怎樣看待中央企業管理層高薪職位
一個階段至今，中央企業管理層高薪職位變成各界人士社會輿論的聚焦點。例如：“私有高薪職位，金融業管理層是否會臉發紅”：“中央企業管理層年收入是員工多倍沒理由”……這些這種見解，好像令人覺得中央企業管理...
真少見！一部分中央企業領導人員帶領減薪30%
國資公司相關責任人在2011年年末提示中央企業提前準備“越冬”的推測見知了。國資公司數據信息表明，2012年1～11月，全國各地國資公司系統軟件管控公司完成主營業務收入34.2萬億元，同比增加10.3%;完成盈利1.7萬億...
薪水有效提高不容易損害企業競爭力
當初頒布的《勞動合同法》，被商業界冠于“惡法”之名，現如今其欲頒布的稅收制度計劃方案和早已小產的《工資條例》，更引起了薪水增漲損害企業競爭力優點的擔憂。薪水提高對企業競爭力的危害是一個十分復雜的難題...
國企高管均值薪酬七十萬 比非國營企業高十萬
到底是國企或是非國有經濟公司想要給管理層高些的薪酬？回答是公有制公司好像更為錢多無處花。依據第一財經日報《財商》、第一財經研究所、尚道企業咨詢管理企業聯合出品的《二零一二年我國上市企業經理薪酬匯報》...
延展性福利解救公司福利規章制度
“通告—諸位親：公司領導決策機構全體人員員工在元旦出游!地址：九寨溝……”某IT企業的高級人力資源管理主管羅小妹高興地發過此通告后，隨后到財務部門報銷單據。財務部門馬主管碰面就問：“小羅，去九寨溝能否...
“2013我國美容業受歡迎職位薪酬調查”火爆進行中
針對美容護膚公司的發展趨勢而言，薪酬管理方法尤為重要，怎么讓企業內部的薪酬管理體系日趨均衡，對外開放更有競爭能力，怎么讓有效的薪酬管理體系整體規劃和設計方案，提高公司引才的整體實力，對企業運營而言可...
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