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高福利企業(yè)
福利高的企業(yè)一定是好企業(yè)嗎?很多企業(yè)不知不覺地搞起了福利競賽;可是,企業(yè)卻也因此陷入一個了怪圈
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彈性福利平臺如何制定出一個高效又務(wù)實的高管激勵制度?
對現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)高管(高級管理人員)的工作表現(xiàn)，是決定企業(yè)整體經(jīng)營管理水平和經(jīng)營效益的核心因素之一，如何激勵高管，充分發(fā)揮其潛力，為企業(yè)和股東創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)價值，已成為董事會、老板非常關(guān)心的問題。...
追隨企業(yè)分紅保險趨勢找尋投資機(jī)會
一季度社會發(fā)展耗電量提升一萬億千瓦，同比增幅超12%，說明經(jīng)濟(jì)活動非常活躍性。另一方面，通貨膨脹水準(zhǔn)仍然高新企業(yè)，2一季度翹尾因素很大，通脹壓力不容樂觀。出自于經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生性提高驅(qū)動力強(qiáng)悍，高管擔(dān)憂...
員工持股計劃≠社會化
地區(qū)發(fā)售國有制公司員工持股計劃的規(guī)范化方法將要宣布公布。國資委主任李榮融近期在提到中央企業(yè)責(zé)任人薪酬難題時表明，中央企業(yè)處于猛烈的市場需求中，遭遇各種所有制性質(zhì)企業(yè)對優(yōu)秀人才的角逐，其薪酬水準(zhǔn)務(wù)必合...
湖北省規(guī)定國營企業(yè)高管積極減薪20%
國務(wù)院辦公廳國資公司規(guī)定中央企業(yè)高管減薪后，湖北也做出了相對應(yīng)布署。2月25日，湖北國資公司層面表露，該委已規(guī)定40多家省注資企業(yè)高管，先積極減薪20%，到年末依據(jù)企業(yè)運營優(yōu)劣，再作計劃方案。金融業(yè)海嘯來襲...
上海市：高溫補(bǔ)貼每日不少于１０元
應(yīng)對高溫，上海勞動和社會保障部門注重：員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上）室外工作中，或工作場所溫度不可以減少到33℃下列（沒有33℃），企業(yè)理應(yīng)向員工付款高溫時節(jié)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼每日不少于十元。衛(wèi)生...
高溫高風(fēng)險持續(xù)測算是如何
一年之中總幾個月天氣炎熱，在外面呆個數(shù)分鐘就需要熱暈了，更何況是對野外作業(yè)的員工，中署昏倒的概率非常大，對員工的安全性導(dǎo)致非常大的威協(xié)，政府部門規(guī)定企業(yè)給高溫假，可是怎樣來實行是一個實際的難題，...
安徽六安市社會保障高溫費怎么發(fā)的
人體系統(tǒng)作用自身在一切正常狀況下便會由于長期性的高溫曝曬而產(chǎn)生相對應(yīng)的變化的，假如在溫度尤其高的情況下還得保證質(zhì)量的把當(dāng)今的工作中給進(jìn)行得話，戶外工作所遭遇的挑戰(zhàn)將更多一些。近期我見到有一部分六安市...
企業(yè)高級技術(shù)人員的競業(yè)限制責(zé)任
企業(yè)高級技術(shù)人員的競業(yè)限制責(zé)任企業(yè)高級管理者關(guān)鍵指的是企業(yè)的執(zhí)行董事、公司監(jiān)事和主管，這種工作人員是承擔(dān)企業(yè)日常業(yè)務(wù)流程實行并履行運營管理工作權(quán)力的高級員工，對企業(yè)承擔(dān)忠誠、慎重、勤懇等責(zé)任。在我國...
計件規(guī)章制度與加班費
高某是某公司的員工，從業(yè)的主要工作中是商品生產(chǎn)加工，企業(yè)對商品生產(chǎn)加工生產(chǎn)流水線的員工推行計件，企業(yè)對商品生產(chǎn)加工生產(chǎn)流水線的員工推行計件規(guī)章制度，依據(jù)勞動量計發(fā)薪資待遇，高某的工資待遇也因而按每月...
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