企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告

企業(yè)員工福利現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告為了了解員工福利現(xiàn)狀,特此進(jìn)行這次問(wèn)卷調(diào)查,您的寶貴意見(jiàn)和建議將成為我們重要的參考資料,請(qǐng)您在認(rèn)為合適的答案的標(biāo)號(hào)上打“√”,本次

2018年第五屆我國(guó)職工福利管理方法發(fā)展趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告

2018年第五屆我國(guó)職工福利管理方法發(fā)展趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告第五屆我國(guó)員工健康褔?yán)c健康服務(wù)調(diào)查報(bào)告現(xiàn)階段正處在問(wèn)卷調(diào)查搜集環(huán)節(jié)，在這里邀請(qǐng)您參加此次調(diào)查。我國(guó)員工健康褔?yán)c健康服務(wù)的調(diào)查報(bào)告早已開(kāi)展到第五期，...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告員工福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告企業(yè)員工健康福利

逾過(guò)半數(shù)澳大利亞當(dāng)?shù)厝罕娨曅孪愀垡泼駷樯鐣?huì)保障制度壓力

　　據(jù)澳大利亞《世界日?qǐng)?bào)》信息，一項(xiàng)全新的調(diào)研強(qiáng)調(diào)，逾過(guò)半數(shù)加拿大人覺(jué)得，新香港移民對(duì)早已困窘的社會(huì)保障制度及服務(wù)項(xiàng)目而言是一個(gè)壓力;另2/3的加人覺(jué)得，美國(guó)聯(lián)邦政府在挑選香港移民時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇吸收受...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告員工福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告一個(gè)公司的福利有那些

調(diào)研稱近二成企業(yè)已降低管理層薪酬

5月7日，全世界某人力資源管理咨詢管理公司發(fā)布的對(duì)于我國(guó)企業(yè)的調(diào)查報(bào)告表明，在參加調(diào)查的公司之中，有19％的企業(yè)早已采取一定的有效措施適當(dāng)減少管理層的總體薪酬，在其中，66％的企業(yè)選用的方式是凍薪，也就是...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告企業(yè)一般有什么福利一般企業(yè)有哪些福利

薪酬調(diào)研：新科技、金融行業(yè)收益最大減幅也數(shù)最多

伴隨著學(xué)生就業(yè)銷售市場(chǎng)的稍有轉(zhuǎn)暖，收益再次變成換工作者關(guān)心的話題討論。昨日公布的2009年上半年度初入職場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，盡管新科技、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)在各領(lǐng)域中收益穩(wěn)居前3甲，但對(duì)比同期相比，新科技和...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告企業(yè)薪酬房地產(chǎn)企業(yè)禮品

降薪調(diào)研：降薪國(guó)營(yíng)企業(yè)第一裁人私人企業(yè)位居

金融風(fēng)暴早已進(jìn)到第二年，針對(duì)廣州市群眾的延續(xù)性危害究竟有多大？廣州社情民意調(diào)查管理中心公布的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，降薪裁人是金融風(fēng)暴最突顯的危害。除開(kāi)中小型企第一個(gè)外，有達(dá)到四成的國(guó)有制或國(guó)有控股企業(yè)早已降...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告員工福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告廣州福利公司有哪些

言之有理無(wú)據(jù)，員工難消費(fèi)者維權(quán)

考勤管理無(wú)紀(jì)錄，加班加點(diǎn)無(wú)憑據(jù)……一項(xiàng)全新數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，初入初入職場(chǎng)的新手因?yàn)椴桓叨戎匾晳{據(jù)保護(hù)，當(dāng)利益遭損害時(shí)，通常會(huì)因?yàn)槿敝苯幼C據(jù)而造成“言之有理說(shuō)不清楚”。該項(xiàng)對(duì)于千余名員工的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，新...

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八成上海市企業(yè)漲薪，引起換工作熱

伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益轉(zhuǎn)暖，許多公司的業(yè)務(wù)流程逐漸有起色，可是員工取得手的年終獎(jiǎng)金仍然看不到漲，有一些企業(yè)發(fā)物品發(fā)的尤其勤，食用油、護(hù)膚品這類的，可是和這種日常生活用品對(duì)比，大部分上班族或是希望更加立即...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告資源型企業(yè) 企業(yè)資源

《工資條例》將彌補(bǔ)薪水團(tuán)體商議的法律法規(guī)空缺

“漲薪”這個(gè)詞，針對(duì)絕大部分靠薪水日常生活的初入職場(chǎng)人士而言，毫無(wú)疑問(wèn)帶來(lái)她們無(wú)窮的遐思與盼望，特別是在現(xiàn)如今的社會(huì)發(fā)展大環(huán)境下。漲薪，實(shí)際上也是一場(chǎng)企業(yè)與本人的使用價(jià)值博奕，在這次博奕中，企業(yè)和本...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告員工福利與企業(yè)效益企業(yè)福利與員工激勵(lì)

薪酬并并不是企業(yè)保存八零后的主要要素

全世界著名人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目公司KellyServices日前在中國(guó)地區(qū)公布的《2010年全球雇員指數(shù)報(bào)告》調(diào)查表明：我國(guó)的八零后員工更期盼薪酬中的短期內(nèi)鼓勵(lì)一部分，也最親睞更健康、更有意思及其更為延展性的工作中...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告員工福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 90后員工管理方案