5月7日，全世界某人力資源管理咨詢管理公司發(fā)布的對于我國企業(yè)的調(diào)查報告表明，在參加調(diào)查的公司之中，有19％的企業(yè)早已采取一定的有效措施適當減少管理層的總體薪酬，在其中，66％的企業(yè)選用的方式 是凍薪，也就是終止公司管理層的薪酬提高。

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，企業(yè)一季度具體薪酬年增長率下降至6.3％，有66%的企業(yè)表明早已或方案在2009年采用漲薪對策，但仍然有33％的企業(yè)會在2009年采用凍薪，這一比例比上一季度的15％提升了一倍。該公司中國地區(qū)商務咨詢業(yè)務流程主管曹磊表明，薪酬年增長率不斷減少，及其凍薪現(xiàn)行政策的逐漸選用，體現(xiàn)了企業(yè)對宏觀經(jīng)濟政策自然環(huán)境及其企業(yè)自身運營仍然持傳統(tǒng)心態(tài)。

此外，2009年第一季度，有22％的受調(diào)查公司開展了裁人。在其中，機械設(shè)備和電子產(chǎn)業(yè)裁人企業(yè)占比較高。除此之外，二季度，有56％的參加調(diào)查企業(yè)有招騁新員工的方案，而這一占比在一季度還不上50％。另外，第二季度新員工招騁率也稍高于一季度標值。