房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)上漲幅度較大，均值比去年提高101.31%

“我國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲2008年薪酬將分文不取”再一次點(diǎn)爆發(fā)售公司管理層薪酬話(huà)題討論。盡管最近頻有管理層表明2008年將得到零薪酬，但數(shù)據(jù)信息表明，已公布年度報(bào)告公司的管理層薪酬水準(zhǔn)仍有大幅增漲。

據(jù)WIND數(shù)據(jù)信息，截止24日具有相比標(biāo)準(zhǔn)的80家已公布年度報(bào)告公司，本年度酬勞總金額均值為292.八萬(wàn)元，較2007年的203.六萬(wàn)元增漲了43.81%；前三位執(zhí)行董事酬勞總金額均值為98.96萬(wàn)余元，較2007年的69.01萬(wàn)余元提高了43.40%；前三位管理層酬勞總金額均值為96.03萬(wàn)余元，較2007年的73.09萬(wàn)余元增漲了31.38%。

理論上，管理層的薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)的尺寸而定，但事實(shí)上，不論是從總產(chǎn)量或是從某些公司看，管理層薪酬轉(zhuǎn)變與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提高大多數(shù)無(wú)顯著占比關(guān)聯(lián)，大部分公司管理層薪酬上漲幅度都遠(yuǎn)高過(guò)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)上漲幅度。

據(jù)WIND數(shù)據(jù)信息， 80家發(fā)售公司完成純利潤(rùn)均值為1.69億人民幣，較2007年的1.42億人民幣僅同期相比增漲18.48%.相對(duì)性于過(guò)四成的薪酬上漲幅度，公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提高顯著落伍。如管理層薪酬上漲幅度前十的公司，無(wú)一不是薪酬上漲幅度遠(yuǎn)超銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提高，乃至過(guò)半數(shù)公司純利潤(rùn)比去年還下降了許多。

從領(lǐng)域上看來(lái)，在發(fā)布年度報(bào)告達(dá)3家及之上的領(lǐng)域中，房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)管理層薪酬上漲幅度較大，13家公司管理層薪酬總金額均值做到635.47萬(wàn)余元，比2007年315.67萬(wàn)余元提高101.31%，而完成純利潤(rùn)均值4.01億人民幣，比2007年的2.54億人民幣提高58.36%；排行第二是醫(yī)藥生物類(lèi)，7家公司管理層薪酬387.83萬(wàn)余元，同比增加78.86%，而屬于母公司的純利潤(rùn)同期相比卻降低達(dá)20.47%.

最具象征性的公司為華發(fā)股份，屬于公司的盈利提高僅81.61%，而管理層薪酬總金額卻提高了334.60%.除此之外，寧夏恒力在純利潤(rùn)提高7.51%的另外，管理層薪酬提高129.35%；天士力屬于公司的盈利提高僅37.66%，扣除非習(xí)慣性損益表后的純利潤(rùn)提高70.38%，管理層薪酬總金額提高150.48%.

但是，充分考慮純利潤(rùn)和扣除非習(xí)慣性損益表后的純利潤(rùn)強(qiáng)盜邏輯，管理層薪酬與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)變化大多數(shù)能維持同方向。在其中，管理層薪酬上漲幅度排名第一的三安光電薪酬總金額上漲幅度516.83%，其純利潤(rùn)同比減少85.07%，而扣除非習(xí)慣性損益表后的純利潤(rùn)卻同比增加189.60%.該公司2008年度6月進(jìn)行重特大重大資產(chǎn)重組，故公司2008年度與2007年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不會(huì)有對(duì)比性。

但對(duì)大部分公司而言，漲薪非常容易減薪難仍是普遍存在。數(shù)據(jù)信息表明，60家公司給管理層多多少少漲了薪水，過(guò)半數(shù)企業(yè)管理層工資上漲幅度在0.04%至47%中間；將管理層工資下降的公司僅有不上20家，在其中減薪力度最大的公司ST賢成減幅為42.11%.