房地產業企業上漲幅度較大，均值比去年提高101.31%

“我國平安董事長馬明哲2008年薪酬將分文不取”再一次點爆發售公司管理層薪酬話題討論。盡管最近頻有管理層表明2008年將得到零薪酬，但數據信息表明，已公布年度報告公司的管理層薪酬水準仍有大幅增漲。

據WIND數據信息，截止24日具有相比標準的80家已公布年度報告公司，本年度酬勞總金額均值為292.八萬元，較2007年的203.六萬元增漲了43.81%；前三位執行董事酬勞總金額均值為98.96萬余元，較2007年的69.01萬余元提高了43.40%；前三位管理層酬勞總金額均值為96.03萬余元，較2007年的73.09萬余元增漲了31.38%。

理論上，管理層的薪酬應當根據對企業奉獻的尺寸而定，但事實上，不論是從總產量或是從某些公司看，管理層薪酬轉變與銷售業績提高大多數無顯著占比關聯，大部分公司管理層薪酬上漲幅度都遠高過銷售業績上漲幅度。

據WIND數據信息， 80家發售公司完成純利潤均值為1.69億人民幣，較2007年的1.42億人民幣僅同期相比增漲18.48%.相對性于過四成的薪酬上漲幅度，公司銷售業績提高顯著落伍。如管理層薪酬上漲幅度前十的公司，無一不是薪酬上漲幅度遠超銷售業績提高，乃至過半數公司純利潤比去年還下降了許多。

從領域上看來，在發布年度報告達3家及之上的領域中，房地產業企業管理層薪酬上漲幅度較大，13家公司管理層薪酬總金額均值做到635.47萬余元，比2007年315.67萬余元提高101.31%，而完成純利潤均值4.01億人民幣，比2007年的2.54億人民幣提高58.36%；排行第二是醫藥生物類，7家公司管理層薪酬387.83萬余元，同比增加78.86%，而屬于母公司的純利潤同期相比卻降低達20.47%.

最具象征性的公司為華發股份，屬于公司的盈利提高僅81.61%，而管理層薪酬總金額卻提高了334.60%.除此之外，寧夏恒力在純利潤提高7.51%的另外，管理層薪酬提高129.35%；天士力屬于公司的盈利提高僅37.66%，扣除非習慣性損益表后的純利潤提高70.38%，管理層薪酬總金額提高150.48%.

但是，充分考慮純利潤和扣除非習慣性損益表后的純利潤強盜邏輯，管理層薪酬與銷售業績變化大多數能維持同方向。在其中，管理層薪酬上漲幅度排名第一的三安光電薪酬總金額上漲幅度516.83%，其純利潤同比減少85.07%，而扣除非習慣性損益表后的純利潤卻同比增加189.60%.該公司2008年度6月進行重特大重大資產重組，故公司2008年度與2007年度銷售業績不會有對比性。

但對大部分公司而言，漲薪非常容易減薪難仍是普遍存在。數據信息表明，60家公司給管理層多多少少漲了薪水，過半數企業管理層工資上漲幅度在0.04%至47%中間；將管理層工資下降的公司僅有不上20家，在其中減薪力度最大的公司ST賢成減幅為42.11%.