關(guān)心初入職場(chǎng)人的存活和發(fā)展趨勢(shì)，前程無憂發(fā)布了初入職場(chǎng)人2011年總體滿意度測(cè)評(píng)及2012年總體希望調(diào)研。在歷時(shí)一個(gè)月的調(diào)研中，一共有8000多名初入職場(chǎng)人參加了調(diào)研。

一、2011年初入職場(chǎng)人心理狀態(tài)心態(tài)評(píng)分最少。

2011年初入職場(chǎng)人的滿意率較小于2010年，僅三成年人表明令人滿意或令人滿意.也有四成年人沒有確立的滿意率分辨，覺得自身這一年的情況一般，余三成年人對(duì)自身的2011年總體情況并不滿意，給了自身一個(gè) “不過關(guān)”的成績(jī)。

實(shí)際看來，初入職場(chǎng)人對(duì)自身2011年哪層面的主要表現(xiàn)最不滿意呢？數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，超五成初入職場(chǎng)人最不滿意的是自身的發(fā)展前途發(fā)展趨勢(shì)，占比為47.62%。

2011年最令初入職場(chǎng)人不滿意的層面，心理狀態(tài)心態(tài)提升往年的數(shù)據(jù)信息，排在了第二位，占比做到了21.14%。而薪酬情況排在了第三位，占比僅為16.95%。

2011年。大家獲得信息的方法產(chǎn)生著更替，大家獲得信息的方法愈來愈公開化。2011年眾多事情的曝出，也在一定水平上危害著初入職場(chǎng)人心理狀態(tài)心態(tài)。大家在怎樣妥善處理信息內(nèi)容的消化吸收與過慮，及其如何正確調(diào)節(jié)心理狀態(tài)情況還必須一定的時(shí)間開展磨合期。

二、2012年，四成初入職場(chǎng)人期待薪酬有30%之上的上漲幅度。

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，初入職場(chǎng)人2011年的薪酬滿意率較低，在其中只是2.29%的初入職場(chǎng)人近兩成年人表明對(duì)薪酬情況十分令人滿意，給自己打過一個(gè)好看的紅5分。

雖然初入職場(chǎng)人對(duì)這一年的薪酬情況滿意率較高，殊不知依然有54.8%的初入職場(chǎng)人到2011年沒有得到漲薪。對(duì)2012年的薪酬期待上升幅度，數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告初入職場(chǎng)人廣泛擁有的心態(tài)持謹(jǐn)慎樂觀的心態(tài)，30.67%的初入職場(chǎng)人表明期待自身在2012年有10%—30%的上漲幅度，24.19%的初入職場(chǎng)人薪酬期待上漲幅度在30-50%之上。整體看來，四成初入職場(chǎng)人期待薪酬有30%之上的的上漲幅度，實(shí)際占比為41.33%。

前程無憂高級(jí)職業(yè)顧問表明，薪酬雖然是一份工作中關(guān)鍵的考慮到要素，但卻并并不是考量工作中優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn)。假如覺得現(xiàn)階段的薪酬的確小于自身的工作中使用價(jià)值，智聯(lián)網(wǎng)權(quán)威專家表明第一期待初入職場(chǎng)人對(duì)現(xiàn)階段工作中做一個(gè)匯總和思索，根據(jù)詳細(xì)的實(shí)施方案，在適當(dāng)?shù)那闆r下向領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出漲薪規(guī)定。

二是假如從長(zhǎng)久視角來考慮到該崗位的確有非常好的升職室內(nèi)空間，提議初入職場(chǎng)人能夠 有一定的忍受，全面提高專業(yè)能力于己更強(qiáng)的發(fā)展趨勢(shì)。

三、2011，初入職場(chǎng)人對(duì)自身身體狀況比較令人滿意。

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，初入職場(chǎng)人對(duì)自身健康狀況總體比較令人滿意。僅有不上兩成年人對(duì)自身的健康狀況表明不滿意，總體好于以往水準(zhǔn)。

四、2011年我很不開心，時(shí)期工作壓力成來源于。

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，2011年初入職場(chǎng)人的總體情緒評(píng)分較低，表明開心的僅有26.35%。

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，初入職場(chǎng)人不開心的緣故除開工作壓力太大及其薪酬產(chǎn)生的挫敗感(占比各自為22.67%和22.10%)外，來源于時(shí)期的工作壓力也變成了造成 大家情緒槽糕的關(guān)鍵緣故。

五、2012年初入職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的滿意率比較均值。

調(diào)研數(shù)據(jù)信息表明，2011年初入職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的滿意率比較均值。總體滿意率水準(zhǔn)也并不高，超出三成初入職場(chǎng)人對(duì)自身2011年的職業(yè)生涯發(fā)展表明不滿意。

新的一年，初入職場(chǎng)人到職業(yè)生涯發(fā)展層面都有哪些希望呢？數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，22.34%的人希望可以獲得工作能力等各個(gè)方面的發(fā)展，獲得大量的鍛練機(jī)遇。20.95%的初入職場(chǎng)人期待自身在2012年得到漲薪，21.71%的人期待可以有著一份好的工作，這可能是對(duì)現(xiàn)階段工作中略微不滿意或者下崗人的2011年的主要總體目標(biāo)。

每一個(gè)人都對(duì)新的一年擁有期冀與期待，不論是盼望漲薪或是期待自身在職人員場(chǎng)中更為得心應(yīng)手亦或?qū)ふ乙环堇硐牖械暮玫墓ぷ鳎急仨毼覀冊(cè)趯?duì)以往的這一年開展匯總和思考。提早對(duì)新一年的日常生活和工作中搞好整體規(guī)劃，為2012年賺取一個(gè)完美的開端。前程無憂也在這里祝福每一個(gè)初入職場(chǎng)人2012年在職業(yè)生涯發(fā)展上獲得更強(qiáng)的考試成績(jī)，取得令人滿意薪酬、身心健康、熱愛工作！