匯報數據信息表明，2020年中國四個一類大城市的加工制造業均值薪酬提高從高到低先后為廣州市(10.1%)、上海市(9.8%)、北京市(9.8%)、深圳市(8.9%)，非加工制造業均值薪酬提高從高到低先后為北京市(9.5%)、上海市(9.3%)、廣州市(9.1%)、深圳市(8.9%)。

與此同時，中部地區的優秀人才收益正逐漸減少與沿海地區投資熱區的差別。以優秀人才爭奪更為猛烈的一線工人為例子，其薪酬水準在內陸地區二、三線城市與沿海地區二線城市的差別已變小到5%以內。二三線城市傳統式的優秀人才收益已被高質量的薪酬提高和員工流失率快速稀釋液，人力資源管理風險性持續增漲。以重慶市和南京市為例子，2012年員工積極員工流失率達到22.3%和19.4%，而統一統計口徑的數據信息2006年僅為9.6%和7.3%。

沿海地區的日常生活成本費推升薪酬水準，促使很多生產制造產品研發產業基地內遷往內陸地區，導致優秀人才提供空缺。從公司節約工作人員成本費，及其從戰略上更挨近各種合作方并融合供應鏈管理的視角上看來，內遷是趁勢所屬。在公司內遷時，能夠 大量考慮到機構優化結構以均衡薪酬計付。

匯報表明，外需拉動型領域，如零售和快消品，都遭到著高員工流失率困惑：零售(31%)、新科技生產制造(26.6%)、快消品(19.5%)和保健醫療領域(19.2%)。與高員工流失率正相關的是高薪酬上漲幅度，先后為9.1%、9.6%、9.65%和9.5%。薪酬一直是領域的氣象圖。從這種數據表明這四個領域處在產業結構升級產生的人力資源管理銷售市場產業結構調整的輿論旋渦。

注：本次調查報告，根據對遮蓋一線城市及關鍵二三線城市總共4000多家外資公司及充足市場需求的當地公司開展調查后得到的，共涉及到房地產業、金融業、藥業及醫療機械、新科技、車輛、日用品、零售、化工廠、貨運物流、生產制造等十余個關鍵領域。