針對初入職場人員而言，遭遇通脹的工作壓力越來越大，漲薪變成了很多人的理想。可是卻并不是每個人都有那么好的運勢，要想完成加薪的理想，除開需看企業的狀況以外，還需要考慮到領域的難題。很有可能很多人覺得不解，難道說漲薪和領域也是有關聯?

三個領域漲薪力度較大

一、房地產業。這一堅信很多人不容易覺得詫異。伴隨著諸多房地產開發商逐漸進到商業房產，令該領域對優秀人才的要求更為多元化，尤以項目投資企業并購和招商合作租用優秀人才更為火熱。在這類狀況下，房地產業的公司必然根據豐富的薪酬福利來大量的引進人才加盟代理，或是根據力度增加的薪酬調節來平穩目前員工。

二、物流企業。伴隨著電子商務服務的風靡，物流企業的必要性被大量的凸顯出去，僅是京東就提前準備搭建自身的物流園區了。伴隨著世界各國經濟發展的逐漸再生，各種物流行業最近在薪酬層面也愈來愈積極主動，許多 公司反響強烈將提升 漲薪力度。

三、金融業。金融業做為立即和錢相處的領域，漲薪力度之自然界也在預料之中。據我國薪酬問卷調查網的調查分析表明，金融行業的薪酬上漲幅度預估都坐落于前端，并可能不斷增漲。通觀2011年全年度，金融業總體聘請銷售市場充沛，銷售市場增加崗位機遇有明顯提高，企業為了更好地合理保存優秀人才，提升 薪酬增長率也在意料之中。

有領域漲薪力度不難想象，公司按時的漲薪是十分關鍵的對策，在職人員場上，員工經常換工作的關鍵取決于就來自于對薪酬的情況覺得不滿意，因此 針對公司而言，對員工漲薪是平穩公司精英團隊十分關鍵的工作中。

可是話說回來，針對公司而言，漲薪也不可以盲目跟風開展，由于假如公司缺乏有效的薪酬管理體系，或是薪酬調節片面性太強，即便完成了對員工的漲薪很有可能也不會產生非常好的實際效果。一些公司的HR在開展漲薪以后沒有獲得運用的實際效果，恰好是來源于此因。