據某著名招騁集團公司發布的在亞洲范圍內的取樣調查表明，2013年我國54%的企業給予6%-10%漲薪，12%企業的薪酬已超出該力度。24%的企業給予3%-6%的薪酬提高。2021年，我國58%的企業將漲薪6%-10%.9%的企業將漲薪10%之上。我國的薪酬年增長率不斷領先亞洲地區，但是，你的薪酬漲了沒有？

據某著名招騁集團公司發布的在亞洲范圍內的取樣調查表明，2013年我國54%的企業給予6%-10%漲薪，12%企業的薪酬已超出該力度。24%的企業給予3%-6%的薪酬提高。2021年，我國58%的企業將漲薪6%-10%.9%的企業將漲薪10%之上。我國的薪酬年增長率不斷領先亞洲地區，但是，你的薪酬漲了沒有？

27省最低工資標準規范上漲 大部分公司上班族表明并不關注

上年，北京市、深圳市等地陸續被爆最低工資標準規范將要上漲，變成每個領域的矚目聚焦點，造成 漲薪話題討論一直處在提溫情況。截至2021年1月，現有27省調節了最低工資標準規范。但是，大部分工薪族和公司上班族表明，并不過多關注這一現行政策的執行，因為它給不上自身的具體權益。

于北京某房地產開發商工作中2年的趙女性覺得，針對廣泛的公司上班族而言，最低工資標準規范的現行政策早已不能吸引住大家的專注力。這對底層的操作工和一線工作員而言，應該是件好事兒。

也是有公司員工表明，對在最少薪酬之上的薪酬工作人員而言，最低工資標準規范的上漲并不是是一件于己不相干的事。大范疇的稅收優惠政策薪酬普調，表明在我國的薪資架構有一定的均衡和健全，能夠 看得出一些好的經濟數據。大環境利好消息了，上班族的薪水增漲也是早晚的事。

假后換工作多見漲薪不了 公司壓力太大

最低工資標準規范的不斷上漲，跟在我國近些年的通脹莫不關聯，通貨膨脹快，基本上日常生活成本費持續長個子，促使了稅收優惠政策的管控干涉。與此相對性應，企業上班族的消費水平也持續提高，大部分公司用漲薪來融入這一經濟發展大情況。

可是企業上班族的薪酬調節不僅僅與物價飛漲的經濟形勢相關，針對上班族而言，企業漲薪不可以僅包括物價飛漲這一部分要素，她們大量的是在乎自身的薪級工資和專業技能薪水能不能呈成正比增漲，因而，年之后不漲薪變成一部分人換工作的關鍵緣故。

初入職場工作人員在曬薪酬的版塊中曝料自身換工作的緣故，能夠 看得出假后換工作的絕大多數員工都是由于薪酬難題，尤其是在一線城市那樣的一線城市，生活壓力持續提高，公司薪酬變成認可的抨擊。比照曬工資的初入職場人員，超出80%的人發布了對現階段薪酬不滿意的評價，期待盡早可以得到高工資。

一半以上公司漲薪 員工滿意率仍然不高

應對換工作等人力資源管理的工作壓力，大部分公司挑選用大幅上漲薪酬來解決。據調查表明，2021年，我國58%的企業可能漲薪6%-10%，9%的企業漲薪10%之上。在其中，銷售市場、市場銷售和業務流程開發設計等商業服務職責的薪級工資薪酬上漲幅度很大，尤以市場銷售、市場準入制度等崗位為例子。

據深圳優秀人才大市場的統計分析表明，年之后除開操作工招工難之外，電子產業、加工制造業、金融行業、電子計算機和健身培訓培訓業這五種領域勞動力要求較顯著，并在營銷推廣業務流程類、產品研發技術專業、綜合管理類和生產制造工程類專業的職位上急缺，這種職位的薪酬將會出現很大的上漲力度。

盡管公司廣泛上漲薪水，但員工滿意率仍然不高，表明不如物價飛漲力度。依據一覽薪聞小區上的調研，初入職場對于此事難題調侃較為嚴重，絕大多數初入職場月工資均在2000——3000元。ID為“日光傾國傾城”的外資企業員工強調，自身上年大學畢業，在外資企業做了一年，今年初薪水漲了90塊，立刻還會繼續提升每個月300塊的物價補貼，可是仍然表明滿意率不高，不換工作只求累積大量的社會經驗。

除開初入職場，杰出初入職場人員也陸續表述出薪酬上漲的意向，但大量的是看好股指期貨、文化教育等福利的調節。應對漲薪局勢，你的企業漲薪狀況怎樣？