換工作是工作中永恒不變的話題討論，在職業生涯發展中，有的換工作是一場轉折，有些是一次困境，有的乃至是職業發展中的一次自虐。

一、 7成半初入職場人對換工作持一定心態，8成半初入職場人有心做"虱子族"

調研發覺7 成半初入職場人對換工作持一定心態--在其中47%的初入職場人覺得換工作可以提升初入職場經驗，豐富多彩職場生涯；21%的初入職場人覺得換工作主要是可以借機提升工資待遇；7%的初入職場人覺得我工作作主。

僅2成半的職業人對換工作持謹慎心態--在其中19%的初入職場人覺得換工作過多會讓自身無法找到恰當的初入職場路面，3%的初入職場人覺得到哪去全是干活兒，沒必要換工作；另有3%的初入職場人覺得換工作表明沒常性，對初入職場不好。

根據調研，發覺有達到8成半的職業人有心做"虱子族"--在其中49%的職業人表明會看一下機遇，18%的職業人早已換工作，18%的職業人表明不管怎樣也需要換工作。

調研數據信息還表明另有12%的職業人仍在猶豫，僅3%的職業人表明不容易換工作。

跳槽并不"藥到病除"，越跳越遭的人也為數不少，那麼怎么跳、往哪兒跳才可以跳出來發展趨勢室內空間，這也是初入職場人必須在行動以前考慮到清晰的問題，要保證有計劃的、客觀的換工作。

二、 發展趨勢區域的欠缺和收益太低是導致初入職場人員焦慮情緒并造成換工作意愿的首要緣故

調研統計顯示51%的初入職場人要因為"升職室內空間小，發展前途太非常渺小"而換工作，48%的職業人離職的首要因素是"收益太低，工資顯著不公平"，另各自有25%的職業人因為"發展受阻，領導并不是好伯樂相馬"和"企業福利對策不健全"而考慮到換工作。

與之相對性應的，調研結果顯示59%的職業人宣稱換工作的關鍵考量要素是"不錯的發展前途"，56%關鍵考慮到"福利工資待遇好"，40%關鍵考慮到"有競爭能力的薪酬"，36%關鍵考慮到"升職的空間大"，33%關鍵考慮到"學習培訓機遇多"。

三、 "虱子族"大量是80后、85后、工作中5年以內的職業人，大部分人要兩三年乃至更長期跳一跳

調研發覺"虱子族"大量為再生的工作中骨干力量--在其中40%的為80后，26%為85后。而90后剛參加工作時間不長，僅14%有換工作的方案。

數據信息研究所還發覺工作中5年以內的職業人更非常容易有換工作的念頭--在其中25%工作中2年以內的職業人最近有離職準備，35%工作中2-5年的初入職場人會有此準備。

調研發覺19%的職業人表明會2年一跳，23%的初入職場人要三年。

俗話說得好："樹挪死，人挪活。" 有關數據信息研究所咨詢顧問覺得適當換工作有益處。

最先，適當換工作對本人的益處，是可以加強人的竟爭觀念，學得新的本領。跳出來原來的"槽"后，要能尋找更為理想的職位，務必勤奮學習，深層次刻苦鉆研專業知識，而求可以融入新的必須。那樣，無形之中就建立了他倆的竟爭觀念，也使她們學得新的本事。

次之，數據信息研究所咨詢顧問覺得適當換工作對公司單位的益處，是可以根據優秀人才的市場競爭促進公司的發展趨勢。一個杰出人才進去，會驅力全部自然環境。誰都不甘人下，員工都處在市場競爭自然環境里，她們便會主動地敬業愛崗，在工作崗位上就能不斷作出銷售業績來。這也恰好是公司發展的源動力。

咨詢顧問勸誡初入職場人，換工作要注重一個"度"。假如從適當變成了經常，那麼會讓人心煩氣躁，不可以放心工作中，達不上發展趨勢自身的目地，最后會由于無所作為而遭受取代。