一、辭退之前老員工賠償嗎？

辭退之前老員工賠償，由于事實上依照大家中國法律之中的要求必須針對員工開展一定的賠償?shù)模昙o(jì)大公司辭退員工賠償規(guī)范是依照員工工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司單位除按《勞動合同法》第三十九條(過錯性解雇)要求的情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、公司積極解雇員工必須按狀況給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若公司無端解雇的，歸屬于違背勞動法，這時應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

因而，公司辭退老員工，是不是必須付款賠償或是賠償費，或是需看具體企業(yè)是由于是什么原因解雇員工。在一些狀況下，企業(yè)不用繳納一切的賠償或賠付。可是有一些狀況下卻必須付款，具體也需要依據(jù)狀況，才可以確認(rèn)是付款賠償金或是賠償費。

【法律規(guī)定】

《勞動合同法》第四十六條，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

二、什么狀況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

僅有解除勞動關(guān)系時才付款賠償金。而工作合同到期當(dāng)然停止則無需繳納賠償金。而舊法中要求，勞動合同書到期不會再續(xù)期企業(yè)要賠償員工，除非是是企業(yè)以不低于原工資待遇水準(zhǔn)續(xù)簽員工、可是員工不愿意續(xù)期的。

勞動合同解除或停止的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，舊法與現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)政策法規(guī)對比，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算規(guī)范上擁有提升。高薪職位員工賠償規(guī)范按本地員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。而對一般員工則按基本工資賠償，且無十二年的限定。這展現(xiàn)了對一般員工的歪斜維護(hù)，防止在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范上發(fā)生太過差距。

在日常日常生活之中，員工開展公司單位工作中以后，理應(yīng)嚴(yán)苛的遵循員工所屬公司單位制訂的一些管理制度，并且大量有違法違紀(jì)的主題活動，一旦存有著違法違紀(jì)主題活動的狀況得話，必須遭受一定的懲罰。而針對公司單位而言得話，也是可以遵守紀(jì)律，而且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。