一、十年的老員工辭退勞動合同法如何賠償

補償十個月，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、什么情況解雇獲賠償

1、經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間未滿一年的按一年的規范發送給經濟補償。

2、員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。

3、員工不稱職工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業工作中的期限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本企業工作中的期限，運行時間每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

5、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業工作中的期限付款經濟補償。在本企業工作中的時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

只需員工沒有的過失開展解雇全是必須擔負法律依據。實際賠償費的事兒彼此也是可以開展商議的，在協商不了的情形下可以申請勞動仲裁。在經濟發展情況可以的情形下，可以委托律師委托自身解決有關的事項。