一、員工被用人公司解雇的賠償

《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

二、有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照《勞動合同法》第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照《勞動合同法》第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照《勞動合同法》第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照《勞動合同法》第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、員工辭職1年之內，可以申請勞動仲裁

1、關于勞動仲裁，有證實勞務關系的直接證據是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、公司單位給你申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等;自然，沒有直接證據也是可以申請勞動仲裁的，僅僅有輸了官司的風險性;從辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據、公司單位的工商登記信息或企業營業執照影印件(天津地區不用給予備案信息內容)!立案偵查后，開庭審理，隨后協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;

3、假如請業內人士指導，工作案子徹底可以自已解決，一樣能申訴成功，且工作仲裁委不收費。申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

因而，在公司上班10年以上，如果是員工自身明確提出離職，是沒有賠付的，假如合同書沒有期滿，企業沒有法律規定原因單方面終止勞動合同得話，因涉嫌非法終止勞動合同。你能規定付款補償金二倍的賠償費。